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工人劳动合同参考2024（20篇）

工人劳动合同参考2024（精选20篇）

工人劳动合同参考2024篇1

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和劳动合同法》（以下简称《劳

动合同法》）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商

一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

一（）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从一年—月—日起至一年—月—

日止，其中试用期自一年一月一日起至___年_月—日

止。

2、无固定期限：从一年—月一日起，其中试用期自—

年一月一日起至一年—月—日止。

3、以完成工作任务为劳动合同期限：自一年—月—日起

至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容向工作地点

一（）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工

作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的

工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

二（）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依

法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容

及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

要求。

三（）甲乙双方约定劳动合同履行地为。

三、工作时间而休息休假。

每周周至周工作，上午下午。

每周周为休息日。特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班。

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或

者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，

甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

一（）甲方承诺每月日为发薪日。

二（）乙方在试用期内的工资为每月—元。

三（）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：

1、方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分

配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配

办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法

调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按

照内部分配办法考核确定。

3、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出

下列提成工资制：

4、10万单子按3%提成。10-15万单子按496提成。15万以上单

子按5%提成

5、工装视情况而定。

6、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放。

7、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙

方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工

资指导价位等，合理提高乙方工资。

五、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法、政策的定，履行

民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

六、劳动合同终止条件

1、劳动合同期满的；

2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；

3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的。

4、不服从甲方工作安排的。

5、因工伤或病害等无能力工作等原因的。

七、劳动争议处理

一（）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿

协商或者协商不成的可