谈话函询暂行制度 .pdfVIP

谈话函询暂行制度

一、制度出台背景

在党的建设过程中，纪律教育和监督管理一直是一个重要的方面。为

了进一步加强党员干部的管理，推动反腐败工作和党风廉政建设，中国共

产党于2024年出台了《关于加强党员干部谈话函询工作的暂行规定》

（以下简称《暂行规定》），并于随后进行了修订，形成了现行的谈话函

询暂行制度。

二、主要内容

（一）谈话函询对象：制度针对的是党员干部中的一些党风廉政问题

和工作作风问题突出的人员，包括正在履职和调离岗位的人员。

（二）谈话函询范围：制度明确了谈话函询的具体问题范围，包括党

风廉政建设、作风建设、工作责任落实等方面的问题。此外，还明确规定

了函询内容应以事实为依据，情节轻重、性质恶劣程度，以及影响因素等。

（三）谈话函询权限：制度规定了谈话函询的权限机关，主要包括党

委（党组）、纪委（纪检组）等。党的组织机关有权对党风廉政问题进行

谈话函询，监察机关有权对党风廉政问题和违纪问题进行谈话函询。

（四）谈话函询程序：制度规定了谈话函询的程序，包括谈话函询的

提请、谈话函询通知的发出、谈话函询过程的记录和谈话函询的结果反馈

等。同时，制度还明确了谈话函询的原则，包括公正、公平、公开等。

三、实施效果

谈话函询暂行制度的实施取得了一定效果。首先，制度的出台使得党

员干部更加重视党风廉政问题和工作作风的建设，促使党员干部严格遵守

纪律，不敢有违纪违法行为。其次，制度的实施有效监督了党员干部的工

作履职情况，提高了党员干部的工作效率和质量，促进了各项工作的顺利

进行。再次，制度的执行对于发现和解决问题具有积极的作用，有助于提

升党员干部的形象和公信力。最后，制度的出台和实施为党的建设提供了

一种新的纪律约束方式，促使党员干部的思想觉悟和道德水平得到提高。

然而，制度的实施也存在一定的问题和挑战。首先，有的地方和单位

对于制度的贯彻执行不够认真和严格，对于党员干部的谈话函询工作缺乏

重视和抓紧。其次，一些党员干部对于谈话函询的态度消极，不配合调查

和自我反省，从而影响到制度的实施效果。此外，由于谈话函询工作需要

耗费大量的人力物力，制度的实施成本也相对较高。

综上所述，谈话函询暂行制度的出台和实施对于加强党员干部的纪律

教育和监督管理具有重要的意义。通过制度的执行，可以促使党员干部增

强自身的纪律意识，提高工作效率和质量，提升党的形象和公信力。然而，

制度的落实还面临一些困难和挑战，需要进一步加强监督和改进工作方式，

为党的建设提供更加有力的保障。