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保障职工权益从民主管理开始
文/沈秀丽
民主管理是企业思想政治工作中的一项建议，给企业党政领导当好参谋和助手，从纳入党政工作的议事日程，摆在重要位置，
重要任务和内容，是新形势下认真贯彻全心而树立自己是企业的主人，要为企业尽职尽切实把民主管理工作作为推动企业发展的重
全意依靠工人阶级指导方针的具体体现，也责的观念，积极地参与到企业的民主管理工要措施来抓。要敢于把企业发展中的大事和
是推进企业发展的重要措施。当前，在广大作中去。关系职工利益的全局性、政策性的重大问题
职工坚持积极参与民主管理的新形势下，企在决策前交给职工讨论，让广大职工参政议
业应如何提高职工参政议政、民主管理的质发挥工会组织作用政、献计献策，使职工不再是单纯的被管理
量呢？下面，笔者就这个问题谈几点拙见。在企业民主管理工作中，工会是直接的者，而真正成为企业的主人，充分调动起职
组织者、教育者和参与者，工会工作好与坏，工为推动企业发展做贡献的积极性。
提高职工民主管理意识直接影响职工参政议政、民主管理质量的高党政领导同志要发扬民主作风，重视解
职工的民主意识强不强，是开展民主低。工会要敢于和善于代表职工群众的合法决和落实职工参政议政中提出的意见和建
管理工作的先决条件。因此，企业要通过各权益，为他们说话办事，充分发挥工会民主议。要做到对职工的意见和建议件件有回
种形式，加强对职工进行主人翁地位和权利渠道的作用。音、项项有落实。除在职代会上对职工提案
的宣传教育，使职工进一步增强民主管理意工会组织要紧紧抓住召开职代会这一契有解答、有落实外，还应在平时工作中建立
识，提高企业民主管理质量。机，积极组织和引导广大职工开展参政议政定期听取职工或职工代表意见和建议的制度
确立职工的主人翁地位。教育职工正确活动，以提高民主管理的质量。一要引导职等。对职工提出的各种意见和建议要给予认
认识自己是企业的主人，参与管理是每名职工工围绕企业发展中心任务参政议政。由于职真研究和答复，本着知无不言，言无不尽，言
应尽的义务、职责和权利。党中央一再重申全工群众受各自岗位工作范围的局限，在参政者无罪，闻者足戒、有则改之，无则加勉的党
心全意依靠工人阶级的指导方针，《企业法》议政中，有部分职工容易发生只关心自己切的传统作风，正确处理职工提出的意见和建
《工会法》等都明确规定了职工的民主地位和身利益和身边琐事的现象。为此，工会要积议。对于正确的意见建议要给予认真接受，
权利，但由于有部分职工思想上存在“自己人极引导职工从企业特点出发，突出抓住涉及及时改正和采纳，对于不正确的意见建议要
微言轻，参政议政不行”的模糊认识，直接影职工利益的全局性、政策性的重大问题搞好给予积极的引导和解答，对有价值的意见和
响了职工主人翁积极性的发挥。为此各级工会参政议政。二要引导职工针对企业建设和职建议要大胆给予奖励和鼓励，这样才能有效
组织要旗帜鲜明地、毫不动摇地坚持全心全意工普遍关注的热点、难点、焦点参政议政。尤地提高职工参与管理，参政议政的积极性。
依靠工人阶级的方针，大力引导职工发扬主人其对涉及职工切身利益，反映比较强烈的问党政领导同志要加强对工会工作的领
翁精神。围绕企业的中心工作，组织职工开展
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