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人力资源数据挖掘与预测考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生在人力资源数据挖掘与预测领域的理论知识和实践技能，包括数据收集、分析、处理以及预测模型构建等方面。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.下列哪项不是人力资源数据挖掘的基本步骤？（）

A.数据收集

B.数据清洗

C.数据存储

D.数据分析

2.在人力资源数据挖掘中，以下哪个工具主要用于数据预处理？（）

A.SPSS

B.R

C.Python

D.Excel

3.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据类型？（）

A.结构化数据

B.半结构化数据

C.非结构化数据

D.实时数据

4.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于预测员工流失？（）

A.决策树

B.神经网络

C.聚类分析

D.主成分分析

5.下列哪个指标用于衡量员工绩效？（）

A.满意度

B.绩效评分

C.出勤率

D.培训成本

6.人力资源数据挖掘中，以下哪个技术用于发现数据中的关联规则？（）

A.聚类分析

B.关联规则挖掘

C.机器学习

D.数据可视化

7.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据质量指标？（）

A.准确性

B.完整性

C.一致性

D.可访问性

8.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于员工技能分析？（）

A.决策树

B.支持向量机

C.聚类分析

D.主成分分析

9.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的预测任务？（）

A.员工流失预测

B.绩效预测

C.培训需求预测

D.工作满意度预测

10.人力资源数据挖掘中，以下哪个技术用于分析员工职业发展？（）

A.时间序列分析

B.关联规则挖掘

C.聚类分析

D.主成分分析

11.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据挖掘方法？（）

A.描述性分析

B.聚类分析

C.关联规则挖掘

D.数据可视化

12.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于员工能力分析？（）

A.决策树

B.支持向量机

C.聚类分析

D.主成分分析

13.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据类型？（）

A.结构化数据

B.半结构化数据

C.非结构化数据

D.实时数据

14.人力资源数据挖掘中，以下哪个指标用于衡量员工绩效？（）

A.满意度

B.绩效评分

C.出勤率

D.培训成本

15.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据质量指标？（）

A.准确性

B.完整性

C.一致性

D.可访问性

16.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于预测员工流失？（）

A.决策树

B.神经网络

C.聚类分析

D.主成分分析

17.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的预测任务？（）

A.员工流失预测

B.绩效预测

C.培训需求预测

D.工作满意度预测

18.人力资源数据挖掘中，以下哪个技术用于分析员工职业发展？（）

A.时间序列分析

B.关联规则挖掘

C.聚类分析

D.主成分分析

19.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据挖掘方法？（）

A.描述性分析

B.聚类分析

C.关联规则挖掘

D.数据可视化

20.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于员工能力分析？（）

A.决策树

B.支持向量机

C.聚类分析

D.主成分分析

21.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据类型？（）

A.结构化数据

B.半结构化数据

C.非结构化数据

D.实时数据

22.人力资源数据挖掘中，以下哪个指标用于衡量员工绩效？（）

A.满意度

B.绩效评分

C.出勤率

D.培训成本

23.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据质量指标？（）

A.准确性

B.完整性

C.一致性

D.可访问性

24.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于预测员工流失？（）

A.决策树

B.神经网络

C.聚类分析

D.主成分分析

25.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的预测任务？（）

A.员工流失预测

B.绩效预测

C.培训需求预测

D.工作满意度预测

26.人力资源数据挖掘中，以下哪个技术用于分析员工职业发展？（）

A.时间序列分析

B.关联规则挖掘

C.聚类分析

D.主成分分析

27.以下哪项不是人力资源数据挖掘中的数据挖掘方法？（）

A.描述性分析

B.聚类分析

C.关联规则挖掘

D.数据可视化

28.人力资源数据挖掘中，以下哪个算法常用于员工能力分析？