安全培训经费提取与使用制度(真题12篇) .pdfVIP

安全培训经费提取与使用制度（通用12篇）

安全培训经费提取与使用制度篇1

一、目的：

为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，

提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的

合理使用，促进安全生产的稳步发展。

二、职工教育培训经费足额提取及合理使用

1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。根据财建【20xx】

317号等文件要求，按照工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，严

禁挪作他用。

2、教育培训经费必须严格管理，专款专用，提高职工教育经费的

投资效益。当年节余的部分可按有关文件规定，结转到下一年使用。

三、教育培训经费使用范围包括：

(一)上岗和转岗培训；

(二)各类岗位适应性培训；

(三)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

(四)专业技术人员继续教育；

(五)特种作业人员培训；

(六)职工外送培训的经费支出；

(七)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

(八)购置教学设备与设施；

(九)职工教育培训管理费用；

(十)职工技能比赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬

金；

(十一)各类培训中发生的兼课教师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘

教师的考务酬金、食宿费；

(十二)培训发生的培训费、教材费、资料费、实习指导费；

(十三)不属于固定资产的教具和教学设备购置费，教学设备维修费；

(十四)有关职工教育的其他开支。

四、培训费报销标准：

⑴经批准参加的各种委外培训发生的培训费、资料费等，予以报

销，但无故中止学习和未取得培训合格证书者，上述费用自理。委外

培训取得的相应证件须交回培训中心原(复)印件一份。

⑵凡科室级以下涉外培训(含技术比武、取证培训、考察学习)工作

结束后，必须提交相关证明材料以及有关领导批示，报经矿培训中心

审批核验后，方可逐级履行报销程序。

五、培训兼职津贴及酬金：

1、对于20学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评

估，评估结束后由培训中心向学员下发反映层培训效果评估表，由学

员对培训教师授课效果情况进行评估，学员效果反馈在90分以上(含

90分)的全额发放教师津贴，达到80分以上(含80分)的发放讲课津贴

的60%，低于80分的不予发放津贴。

2、编写教材酬金标准：编写职工培训教材或课件酬金按每套50-

--100元支付。审稿费按编写教材的50%支付，校稿费按编写教材的

20%支付。对在培训教学中未按教材或课件内容授课的，从授课津贴

中扣除50—100元。

3、考务酬金：凡经矿组织的各类培训、比赛等考试考核工作的命

题、阅卷、监考酬金的支付标准：标准试卷(含标准答案、评比标准)每

套支付酬金50元，阅卷、监考按30元∕课时支付。

六、有关要求：

1、财务科应建立月、季、年(含半年)职工培训教育经费提取使用

台账，每月初5日前对台帐使用情况进行检查。

2、财务科每月26日向安全培训中心报送培训经费月度提取数额

和月度发生数额，人力资源部报送月度工资总额。

3、凡涉及培训教育经费支出项目，必须经主管培训领导或矿长批

准后方可履行有关手续。

4、对不按照制度执行的，给予责任单位负责人根据情节给予

50—100元的罚款。

七、本制度自下发之日起执行。

安全培训经费提取与使用制度篇2

为了搞好公司的安全费用管理工作，保障公司的安全费用切实的

为员工落实，维护企业员工的合法权益，确保公司生产、经营活动正

常有序的开展。根据《中华人民共和国安全生产法》的各项规定，结

合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、国家规定，普通运输企业以上年度实际营业收入为计提依据，

按照以下标准平均逐月提取：普通货运业务按照1%提取作为公司的安

全费用。安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在陈本中列支，

专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金，安全生产费用优先用

于安全生产费措施的实施和为满足达到安全生产标准而进行的整改。

二、安全生产费用应当按照“项目计取、确保需要、企业统筹、

规范使用”的原则进行管理，财务应将安全费用纳入公司财务计