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劳动合同试用期的相关规定8篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期的相关事宜达成如下协议：

一、试用期期限

1.试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方应在试用期内按照甲方的安排，在__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为_____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家劳动法规定的工作时间和休息休假制度。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

四、工资待遇及支付

1.乙方在试用期内的工资为____元/月。

2.甲方应按月足额支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

五、试用期考核与转正

1.甲方在试用期结束时，应对乙方进行考核。考核合格的，可转为正式员工；考核不合格的，可解除劳动合同。

2.考核内容应包括乙方的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受国家规定的福利待遇。

七、劳动纪律及保密义务

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。

八、劳动合同签订及解除

1.试用期结束后，经考核合格，甲乙双方应签订正式劳动合同。

2.试用期内，甲乙双方均可提前三日通知对方解除劳动合同。但乙方在解除合同时应办理工作交接和结清工资等手续。

九、违约责任及赔偿

1.甲乙双方违反本合同约定，均应承担违约责任。

2.因乙方违反约定给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。

十、其他约定事项

（在此添加其他需要约定的具体事项）

十一、争议解决方式

因本合同的履行发生争议，甲乙双方应先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

十二、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如国家有新规定，按新规定执行。双方另有约定的，可另行签订补充协议作为本合同的附件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________________乙方（签字）：_____________________________

法定代表人或授权委托人（签字）：_____________________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日双方对以上合同协议内容和各项规定均已详细明了，且自愿遵守和履行各项约定条款及未尽事宜中的隐含性规定和责任义务，并在双方正式签字后生效执行！盖章并生效）本协议及相关法律条款！

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方同意建立劳动关系，并约定试用期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就试用期的相关规定达成以下协议：

一、试用期期限

1.试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。

2.乙方的工作地点为：____________________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保证乙方享有法定休假和带薪休假。

2.试用期内的作息时间、考勤制度等按照甲方规定执行。

四、工资待遇及福利

1.乙方在试用期内的工资按照甲方规定执行，不得低于当地最低工资标准。

2.甲方应按照约定时间支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

3.乙方享有与正式员工相等的福利和待遇。

五、试用期考核与转正

1.甲方应在试用期结束时对乙方进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力、综合素