经济性裁员解除劳动合同协议范本8篇.docx

经济性裁员解除劳动合同协议范本8篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系方式]

鉴于甲方因经济原因需要进行裁员，经与乙方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

基于甲方的经济情况和业务需求调整，需要进行经济性裁员，因此，经过与乙方充分沟通和协商，双方同意解除劳动合同。甲方对乙方的离职表示歉意，并感谢乙方在任职期间的付出和努力。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。乙方应立即停止履行工作职责，不再享受公司相关福利待遇。

2.乙方应按照甲方的要求办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

三、经济补偿与安排

1.甲方根据乙方在公司的实际工作年限和岗位等级，按照国家法律法规及公司的相关规定给予乙方相应的经济补偿。具体补偿金额和支付方式详见附件。

2.对于乙方的后续就业安排，甲方将尽力提供必要的帮助和支持，包括但不限于推荐就业、提供职业技能培训等。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

五、劳动争议解决

本协议签署后，双方应严格遵守协议内容。如因履行本协议发生劳动争议，双方应先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.乙方应尽快完成所有离职手续，确保顺利解除劳动合同。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，且双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________日期：_______

乙方（签字）：__________日期：_______

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附件：经济补偿及支付方案：根据乙方在公司的工作年限及职位等级，按照国家法律法规及公司的相关规定进行补偿。具体支付方案如下：

一、补偿金额计算：依据公司规定和法律法规计算补偿金额。

二、支付方式：通过银行转账方式支付补偿金额至乙方提供的银行账户。

三、支付时间：本协议签署后XX个工作日内完成支付。

以上附件内容作为本协议的一部分，具有同等法律效力。

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篇2

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）因甲方生产经营困难，为缓解经济压力，经研究决定进行经济性裁员。现甲乙双方就解除劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，在平等、自愿的基础上，经协商一致达成以下协议：

一、双方劳动合同解除日期

甲乙双方于本合同约定的解除日期XXXX年XX月XX日解除劳动合同。乙方应在该日期前办理完毕工作交接手续。

二、经济补偿

1.甲方依据劳动合同法的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。补偿金额依据乙方的工作年限和劳动合同约定的基本工资计算。具体金额计算如下：[具体计算方式和金额]。

2.补偿金将在乙方办理完毕工作交接手续后XX个工作日内支付至乙方指定的账户。

三、工作内容及资料交接

乙方应按照甲方的要求，在规定时间内完成包括但不限于工作内容的交接、公司物品归还、资料移交等工作。交接完毕后，双方需签署交接确认书。

四、保密义务及竞业限制

乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。同时，在约定的期限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。具体的竞业限制期限为XX年。若乙方违反上述约定，应承担相应的法律责任。

五、法律责任

甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。如甲乙双方中的任何一方未能履行或未完全履行本协议的各项条款，均应承担相应的法律责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决方式

如甲乙双方因本协议的解释、履行等发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

甲乙双方除本协议约定的内容外，其他未尽事宜按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

八、附则

本