超龄人员劝退合同模板6篇.docx

超龄人员劝退合同模板6篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方已超过法定退休年龄，根据相关法律法规，甲方需与乙方终止劳动关系。为明确双方的权利和义务，特制定本合同。

一、合同背景

1.乙方已超过法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，双方劳动关系应终止。

2.甲方本着人道主义精神，对乙方进行劝退，并依据国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。

二、合同内容

1.双方劳动关系自本合同生效之日起终止。乙方应在合同生效前与甲方办理工作交接手续。

2.甲方给予乙方一定的经济补偿，具体数额按照国家有关规定执行。该补偿金在乙方办理完工作交接手续后支付。

3.乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按照国家有关规定执行。甲方将在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定为乙方办理相关手续。

4.乙方在甲方工作期间所借用的物品，如办公用品、工具等，应在合同生效前归还甲方。如有损坏或遗失，乙方应按照国家有关规定进行赔偿。

5.乙方在甲方工作期间所承担的保密义务、竞业限制等，应在合同生效前履行完毕。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

6.甲方将按照国家的规定，为乙方出具离职证明等相关文件。

三、违约责任

1.双方应本着诚实信用的原则履行本合同。如有违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在办理工作交接手续过程中，如有损坏或遗失甲方财物的情况，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方在支付经济补偿金过程中，如有违约行为，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

五、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。如有其他特殊约定，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.甲方和乙方的劳动关系终止后，乙方应按照国家有关规定享受养老保险待遇和失业保险待遇等相关社会保障待遇。甲方将协助乙方办理相关手续。

4.乙方在离职后，应尊重甲方的劳动成果和知识产权等相关权益，不得泄露甲方的商业机密和客户信息等重要信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

5.甲方和乙方的劳动关系终止后，乙方应在规定期限内办理档案转移手续。甲方将协助乙方办理相关手续。

6.乙方在离职后，应按照国家的规定享受医疗保险待遇和生育保险待遇等相关社会保障待遇。甲方将协助乙方办理相关手续。

7.甲方和乙方的劳动关系终止后，乙方应按照国家有关规定享受工伤保险待遇和养老保险待遇等相关社会保障待遇。甲方将协助乙方办理相关手续。如有需要，甲方将按照国家有关规定为乙方提供工伤认定和劳动能力鉴定等相关服务。

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方工作期间，因年龄原因无法继续从事原岗位工作，甲方需对乙方进行劝退处理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、协议内容

1.劝退原因：因乙方年龄原因，无法继续从事原岗位工作，甲方需对乙方进行劝退处理。

2.劝退时间：甲方将于XXXX年XX月XX日对乙方进行劝退，乙方需在XXXX年XX月XX日前完成离职手续。

3.薪资结算：甲方将按照乙方实际出勤天数结算薪资，并在乙方完成离职手续后一次性支付。

4.福利待遇：甲方将按照公司规定为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

5.保密义务：甲、乙双方应对公司商业机密、员工个人信息等保密，不得擅自泄露。

6.违约责任：甲、乙双方应遵守协议规定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

二、具体条款

1.劝退程序：甲方将按照公司规定进行劝退程序的执行，确保劝退过程的合法性和合理性。

2.薪资结算方式：甲方将按照乙方实际出勤天数结算薪资，具体结算方式根据乙方岗位和级别有所不同。

3.福利待遇保障：甲方将确保为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，以保障乙方的合法权益。

4.保密措施：甲、乙双方应采取必要的保密措施，确保公司商业机密、员工个人信息等不被泄露