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2024年企业员工考勤管理制度

一、引言

2024年企业员工考勤管理制度是为了进一步提高企业员工的

工作效率、减少人力资源管理成本、规范员工的作息时间和工作

纪律而制定的。本考勤管理制度适用于全体员工，包括全职员

工、兼职员工以及外包人员。通过明确考勤规则、建立科学的考

勤机制、提供方便快捷的考勤工具，将为企业的运营和发展提供

有力的保障。

二、考勤机制

1.考勤规则

（1）上班时间：早上9点正式上班，下午6点下班，共计8

个小时，中午12点至1点为午休时间。

（2）迟到：迟到时间从早上9点01分开始计算，每满1小

时按迟到算，即每满1小时扣除0.5个工时。

（3）早退：早退时间从下午5点59分开始计算，每满1小

时按早退算，即每满1小时扣除0.5个工时。

（4）旷工：未请假或未经批准擅自缺勤，将按旷工处理，每

日扣除全天的工时。

（5）请假：如需请假，员工须提前至少1天向直属主管或人

事部门提交请假申请。请假时长小于等于1天的，按实际请假时

长扣除工时；请假时长大于1天的，按实际请假时长扣除工时，

连续请假的每周只扣除1次。

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2.考勤工具

（1）采用电子考勤系统，员工需携带身份卡或指纹识别等识

别工具签到。

（2）员工可通过电子考勤系统查询自己的考勤记录、申请请

假、查看工时统计等。

三、考勤流程

1.打卡签到

（1）员工在每天上班时需使用指纹识别或刷卡机等考勤工具

进行打卡签到。

（2）签到时间将记录在电子考勤系统中。

2.请假申请

（1）员工如需请假，需提前至少1天向直属主管或人事部门

提交请假申请，包括请假事由、请假时间等相关信息。

（2）直属主管或人事部门将在电子考勤系统中审批请假申

请，并及时通知员工是否批准。

（3）员工可在电子考勤系统中查看请假申请的审批状态。

3.考勤统计

（1）每周一，人事部门将根据电子考勤系统的记录，生成当

周员工的考勤统计。

（2）考勤统计包括正常工时、迟到工时、早退工时、旷工工

时等数据。

（3）员工可在电子考勤系统中查询个人的考勤统计。

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四、考勤结果

1.考勤统计

（1）每月底，人事部门将根据电子考勤系统的记录统计每个

员工的工时情况。

（2）工时情况将通过工资单等方式通知员工本月的考勤情

况。

2.奖惩机制

（1）优秀考勤：连续一个月无迟到、早退和旷工情况的员

工，将给予相应的奖励。

（2）考勤不规范：连续两个月以上有迟到、早退或旷工情况

的员工，将进行相应的处罚。

（3）严重违规：严重违反考勤规则的员工，将按公司规定进

行相应的纪律处分。

五、其他事项

1.考勤异常处理

（1）考勤异常包括但不限于打卡失败、漏打卡等情况。

（2）员工如遇考勤异常，须及时向直属主管或人事部门报

备，并提供合理的解释和证明材料。

（3）考勤异常的处理将根据具体情况进行授权或重新考勤。

2.考勤记录保存

（1）公司将妥善保存电子考勤系统的记录，至少保存3年。

（2）员工可在电子考勤系统中查询过去3年的考勤记录。

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六、总结

2024年企业员工考勤管理制度将在规范员工作息时间、提高

工作效率方面起到重要的作用。通过明确的考勤规则、科学的考

勤机制和方便快捷的考勤工具，将全面提升员工的工作纪律和团

队协作能力。同时，良好的考勤管理也有助于企业的人力资源开

发和有效利用。

注：本文所述企业员工考勤管理制度纯属虚构，仅用于演示

目的。具体的考勤管理制度应根据具体企业情况进行制定。