劳动合同薪资补充协议6篇.docx

劳动合同薪资补充协议6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

协议签订日期：_________

协议生效日期：_________

一、协议目的

本协议旨在补充甲乙双方于_________年_________月_________日签订的《劳动合同》中关于薪资的部分内容，确保双方在薪资方面的权益得到充分保障。

二、薪资调整

1.基本工资调整：自本协议生效之日起，乙方的基本工资调整为_________元/月。

2.绩效工资调整：乙方的绩效工资将根据公司的业绩和乙方的表现进行调整，具体调整方案如下：

-月度绩效工资：每月根据乙方的表现和业绩评定，最高不超过基本工资的__%，最低不低于基本工资的__%。

-季度绩效工资：每季度根据乙方的表现和业绩评定，最高不超过基本工资的__%，最低不低于基本工资的__%。

-年度绩效工资：每年根据乙方的表现和业绩评定，最高不超过基本工资的__%，最低不低于基本工资的__%。

3.津贴与补贴：除基本工资和绩效工资外，乙方还将享受以下津贴与补贴：

-岗位津贴：根据乙方所担任的岗位，每月享受_________元的岗位津贴。

-交通补贴：每月享受_________元的交通补贴。

-餐补：每天享受_________元的餐补。

4.奖金与福利：乙方还有机会获得以下奖金与福利：

-年终奖：根据公司年度盈利情况，乙方可获得最高_________元的年终奖。

-其他奖金：根据公司及部门的活动表现，乙方还有机会获得其他形式的奖金。

5.调薪机制：乙方在公司的表现优异，将有机会获得晋升和调薪的机会，具体调薪方案将根据公司的薪酬体系进行调整。

三、薪资发放与税务

1.薪资发放时间：乙方的薪资将于每月的第一个工作日发放。如遇节假日或特殊情况，薪资发放时间可相应调整。

2.薪资发放形式：乙方的薪资将通过银行转账的形式发放至其指定的银行账户。

3.税务处理：乙方需按照国家相关税务规定缴纳个人所得税，甲方将按规定为乙方代扣代缴个人所得税。

四、协议终止与解除

1.协议终止：若甲乙双方协商一致，可以书面形式终止本协议。协议终止后，乙方需按照公司规定办理离职手续，甲方需按照公司规定进行薪资结算和税务处理。

2.协议解除：若乙方在协议期内提出辞职或甲方辞退乙方，双方需按照《劳动合同》及相关法律法规的规定进行协议解除。协议解除后，乙方需按照公司规定办理离职手续，甲方需按照公司规定进行薪资结算和税务处理。

五、争议解决

1.争议解决方式：若甲乙双方在薪资方面发生争议，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可向法院提起诉讼。

2.争议解决费用：争议解决过程中产生的相关费用（如调解费、仲裁费、诉讼费等）由双方自行承担。具体承担比例应根据争议的具体情况及双方协商的结果确定。

六、其他条款

1.保密条款：甲乙双方应对本协议的内容及执行过程保密，不得擅自泄露给第三方。违反保密条款的，需承担相应的法律责任。

2.生效条款：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

本协议旨在补充和完善甲方与乙方签订的劳动合同中的薪资条款，确保双方在薪资方面的权益得到保障。

一、协议背景

鉴于甲方与乙方已签订了劳动合同，但原合同中的薪资条款未能明确双方的权利和义务，导致在实际操作中产生诸多争议。因此，双方经过友好协商，决定对原合同中的薪资条款进行补充和完善，以明确双方的权利和义务，确保公平的薪资结算。

二、协议内容

1.薪资构成

乙方的薪资由基本工资、绩效工资和福利补贴三部分构成。其中，基本工资为乙方的固定工资，绩效工资根据乙方的实际工作表现确定，福利补贴包括但不仅限于交通补贴、通讯补贴等。具体数额和比例根据乙方的岗位和职级确定。

2.薪资调整

甲方有权根据市场情况和公司运营状况，对乙方的薪资进行调整。调整后的薪资将按照调整后的岗位和职级确定。具体调整时间和幅度由甲方根据实际情况决定。

3.薪资发放

甲方的薪资发放时间为每月的第一个工作日。如遇法定节假日或特殊情况，甲方可提前或推迟发放薪资。但推迟发放时间不得超过一周。

4.薪资结算

乙方在离职时