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残疾人职工合同范本7篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[残疾人职工姓名]

性别：[职工性别]

出生日期：[职工出生日期]

身份证号码：[职工身份证号码]

住址：[职工住址]

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，期限为[合同年限]。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在[岗位名称]岗位工作。乙方应按甲方要求，完成工作任务。

甲方安排乙方的工作地点为[工作地点]。乙方应当遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。甲方因工作需要，可以延长乙方的工作时间，但应当依法支付加班费。

乙方在合同期间享有国家规定的各项休息、休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应当按照国家规定支付加班费或者调休。

四、劳动报酬

甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月[工资支付时间]为发薪日，工资支付标准为[工资支付标准]。

甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方奖励或者晋升机会。具体奖励和晋升办法由甲方根据其内部规定执行。

乙方在试用期期间的工资为[试用期工资标准]。试用期满后，甲方可以根据乙方的表现和业绩，调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

甲方应当为乙方办理社会保险手续，并按照国家规定缴纳社会保险费用。乙方应当按照国家规定享受社会保险待遇。

甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。乙方应当遵守安全操作规程，防止工伤事故发生。甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险、生育保险等。具体福利待遇由甲方根据其内部规定执行。

乙方因工负伤或者患职业病，甲方应当负责治疗并支付医疗费用。乙方在医疗期满后，甲方应当给予乙方适当的休息时间，并按照国家规定支付病假期间的工资或者疾病救济费。

六、劳动纪律和规章制度

甲方应当制定劳动纪律和规章制度，并对乙方进行教育和培训。乙方应当遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，按时完成工作任务。甲方可以根据工作需要，调整乙方的岗位或者职务，但应当与乙方协商一致，并履行相应的变更手续。

乙方应当保守甲方的商业秘密和核心技术，不得擅自泄露或者向他人披露。乙方违反保密义务则视为严重违反劳动纪律和规章制度，甲方有权解除本合同。

七、解除和终止劳动合同

（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方原因致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（五）甲乙双方解除本合同，应当按照有关法律法规的规定办理手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（六）乙方在解除或者终止劳动合同时，应当按照有关法律法规的规定办理交接手续，并履行相关的保密义务。否则，由此给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。

（七）甲方依法破产或者解散的，本合同终止履行。甲方应当在破产或者解散前及时通知乙方并

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人（或负责人）：[法人姓名]