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政协工作经验交流发言稿三篇

政协工作经验交流发言稿三篇

政协工作经验交流发言稿三篇

【篇一】

市政协认真贯彻落实中央、省委政协工作会议精神，把加强市县两级政协组

织建设作为做好新时代政协工作的关键来抓，进一步强化工作举措，从头上着力化

解政协工作“两个薄弱”问题，努力推动全市政协工作再上新台阶。

一、积极争取市委重视支持

我们积极争取市委的重视支持，召开市委政协工作会议，制定出台了《市委

关于进一步加强和改进人民政协工作的意见》，明确将优化政协机构设置和人员编

制，健全委员管理机制，合理设置专门委员会，解决政协机关人员编制不足、年龄

老化的问题，加大政协机关干部交流力度等关键问题写入了文件，为推进市县两级

政协机构设置、委员管理、干部交流使用提供制度保障。同时，为了更好地落实文

件精神，市政协党组特别注重在市委机构改革、人事动议之前，积极向市委主要领

导汇报有关情况，并主动与市委组织部门协商，加大政协机关干部的交流和提拔使

用，严把政协干部入口关，保障政协机关干部进得来、出得去、用得好。

二、积极做好市县两级政协机构建设

目前，市政协内设10个部门，其中专门委员会7个、办事机构3个，机关在

编在册人员67人，成立了农业农村委员会，主席会议成员8人编制单列，保持了

机关机构数量和编制数量的稳定。在做好市政协机构改革的同时，我们还积极协调

市编办，解决县区有关困难和问题，县级政协内设机构已由原4-5个增加到6-7

个，其中榆阳等9个县区为6个，神木、府谷、定边3个县市为7个，靖边、米

脂、佳县、子洲增设2个专委会；神木、府谷、定边各增设一个事业单位；榆阳、

定边、横山、靖边、吴堡、清涧、佳县、子洲等8个县区政协主席、副主席编制单

列，6个县按政策要求配备了秘书长；县级政协机关人员编制总数增加54个，各

县区人员编制总数在12-26个之间，其中清涧12个、神木26个。通过努力，市县

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两级长期存在的内设机构数量不一、名称各异以及机构设置上下级不对等、对口联

动协商衔接不顺畅等问题基本得到解决。

三、积极畅通政协干部使用渠道

及时提拔、合理使用、不定期交流干部，既是建设高素质政协干部队伍的需

要，又是保持政协工作生机与活力的必要措施。我们十分重视政协干部的培养成

长，对政治素质好、组织能力强、实绩突出的干部进行重点培养，加大推荐力度，

使他们得到提拔和重用。近年来，由市政协机关交流到党政机关任正处级干部4

名，其中，任市委政研室、市委党史办正职各1名，市政府副秘书长、市林草局副

局长各1名；交流副处级干部3名，其中，任副县长1名、市委机关事务中心副主

任1名、省环保厅1名。从党政机关交流到市政协机关7名，其中任正处级2名、

副处级5名。市政协机关内部提拔使用正处级干部10名、副处级干部10名、科级

干部9名。通过加大干部交流使用力度，充分调动了机关干部工作的积极性。同

时，我们还注重严把市政协机关干部入口关，选调大学本科学历、35周岁以下年

轻干部8名，使机关干部形成合理的梯队结构、始终充满活力。在市政协的指导

下，各县市区政协也积极争取同级党委的支持，政协干部队伍建设全面加强，机关

干部交流使用比较活跃，激发了政协干部履职动力，县级政协工作总体上呈现出生

动活泼、扎实有效、奋发有为的良好局面。

【篇二】

去年以来，市政协认真贯彻中央政协工作会议精神，通过大学习、大调研、

大落实，革新思想、创新实践，着力提高履职工作水平。

一、深化大学习，筑牢思想根基

二、开展大调研，厘清短板差距

通过调研摸清基础、起底问题、研究对策。

一是领导带头推进。党组专门动员部署，主要领导深入汉台区和偏远县，其

他班子成员带队分赴各县区，组建8个调研组，机关全体干部下沉基层，分三个阶

段集中一个月时间围绕加强和改进政协工作开展调研。

二是精准掌握情况。落实政协机关必看、政协委员必访、学习情况必听、党

建工作必问、联系领导必谈的“五必访”要求，分类设计3种调查问卷，既摸清市

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县政协工作情况和问题，也主动了解党委政府期望要求，广泛听取基层委员、干部

和