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驾驶员考核细则

根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《劳动合同法》、

《天门市汉羽公交有限公司驾驶员管理规定（摘要）》等法律法

规和企业相关规章制度，特拟定《驾驶员考核细则》。

第一章总则

第一条为进一步加强对公交驾驶员的管理，规范驾驶员的

工作行为，完善企业规章制度，严肃劳动纪律，维护企业正常的

营运生产秩序，保障公司和员工的共同利益。同时，为避免各部

门出现重复考核的现状，特制定统一完善的驾驶员考核细则。

第二条通过本考核细则指导所属各车队制定与其情况相符

合的驾驶员考核制度，各车队制定的考核制度和本考核细则共同

对驾驶员进行考核。

第三条本考核细则主要从劳动纪律、营运纪律、行车安全、

服务质量、车辆技术、信息化操作等方面对驾驶员进行考核。

第四条驾驶员工资结构中的基本工资、岗位工资、部分岗

技工资、安全服务奖与个人的营运里程和载客人次的完成情况挂

钩考核。

第二章劳动纪律

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第五条未经请假而晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗

视为迟到或早退；迟到一次扣款20元；早退一次扣款50元；月

迟到、早退或擅离工作岗位三次（含）以上，给予其行政警告一

次。

第六条具有以下情形的视为旷工，旷工一天扣罚3天工资；

旷工一天或者年累计旷工达两天，给予其行政警告一次。

1.迟到或早退2个小时（含）以上的视为旷工一天；

2.驾驶员申请休假（正常轮休或车队、公司安排的除外）须事

先向车队或公司履行相关审批手续，未经审批而擅自休假的视为

旷工（旷工天数以其擅自休假天数为准）；

3.经查实提供虚假资料骗取休假的（骗取一天视为旷工一天，

以此类推）；

4.未在休假前一天下午15：00前将休假条报车队总调度员处；

驾驶员须在假期满前一天到车队总调度员处销假，因未销假导致

总调度未安排其次日上线工作的；

5.经车队认可的急诊病假，未在次日将急诊假条、病历、医药

发票交回车队总调度员处的视为旷工一天；

6.无故塌班（一月内无故塌班的累积班数达3班视为旷工一

天，以此类推）。

第七条拒不服从上级工作安排，待岗学习1月，待岗学习

期间只发放公司基本工资。

第八条工作过程中请假：请病假每塌一班扣款10元（具备

病假手续）；请事假每塌一班扣款30元；无故每塌一班扣款100

元。

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第九条待班驾驶员必须听从调度员安排，违反者不发放当

日待班费。（人力资源部提出，待班须是营运生产确实需要才能安

排）

第十条公司或车队组织的各种学习或会议，无故不到者一

次扣款50元-200元；请假一次扣款30元；迟到一次扣款10元。

第十一条如驾驶员有事需要他人代替上班的，必须提前一

天向车队履行相关审批手续，严禁私自调班，否则扣款50元。

第十二条病假超过规定的医疗期，公司按《劳动用工管理

规定》处理。

第十三条有以下行为之一的，予以解除劳动合同：

1.连续旷工达3天（含）以上。

2.两次（含）以上不服从工作安排；

3.在工作时间参与赌博或饮酒（含酒后上班），违反《治安处

罚法》的；

4.恐吓、威胁、骚扰或殴打他人，违反《治安处罚法》的；

5.煽动怠工或罢工，破坏正常工作秩序，违反《治安处罚法》

的；

6.违法利用公司名义在外招摇撞骗，使公司利益受到损害；

7.有吸毒行为或被强制戒毒；

8.利用各种手段，侵吞公司财产；

9.散布谣言，恶意诋毁公司形象；

10.被依法追究刑事责任。

第十四条在劳动合同期内，被发现隐瞒以下个人信息，视

为以欺诈手段签订劳动合同，双方签订的劳动合同无效：