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公交公司生产运营部安全办处罚制度范文
一、总则
为了进一步加强公交公司生产运营部安全工作，维护员工安全和
公司形象，特制定本处罚制度。
二、处罚对象
本处罚制度适用于公交公司生产运营部所有员工。
三、处罚原则
1.公平、公正原则：对于同一违纪或违规行为，所有员工在同等
条件下，将受到一致的处罚。
2.教育与惩戒相结合原则：处罚同时也应具有教育意义，给予员
工改正错误的机会。
3.处分与奖励相结合原则：凡是在工作中勤勉尽责、作出贡献的
员工，公司应给予适当的奖励和表彰。
四、处罚程序
1.违纪或违规行为的发现：上级主管或直接上级通过监督、检查
等途径发现员工的违纪或违规行为。
2.调查与证据收集：对于发现的违纪或违规行为，公司将进行调
查与证据收集，确保查实事实。
3.处罚决定：对于查实的违纪或违规行为，公司将根据员工档案
和工作纪律，依据公司规定的处罚幅度，作出处罚决定。
4.通知与听证：公司将书面通知员工违纪或违规行为的事实，并
要求员工提出陈述和申辩。
5.处罚执行：经过听证程序，公司将根据实际情况作出最终处罚
决定，并将处罚执行。
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五、处罚种类
1.口头警告：对于一般的违纪行为，初次违纪的员工，可以给予
口头警告，提醒其改正错误。
2.书面警告：对于重要违纪行为或多次违纪的员工，公司将给予
书面警告，并要求员工签字确认，对员工的违纪行为进行书面记录。
3.停职：对于较为严重的违纪行为，公司有权暂时停止员工的职
务和工资待遇，停职期间，员工不得从事与工作相关的活动，必须接
受公司的纠正和教育。
4.薪资扣罚：对于因违纪或违规行为给公司造成经济损失的员
工，公司有权对其工资进行相应的扣罚。
5.职务降级或辞退：对于严重违纪行为或多次重大违纪的员工，
公司有权根据情节轻重，决定对其进行职务降级或辞退处理。
六、处罚的审批和记录
1.处罚决定必须经过上级主管审核批准后方可执行。
2.公交公司生产运营部安全办将对所有处罚事项进行记录和归
档，以备查阅。
七、奖励与表彰
1.对于在工作中表现优秀、取得突出成绩的员工，公司将给予适
当的奖励和表彰。
2.奖励方式可以包括物质奖励、荣誉称号或其他形式的奖励。
八、附则
本处罚制度的解释权归公交公司生产运营部安全办所有，并根据
工作需要进行必要的调整和修改。
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