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请假管理考核制度

请假管理考核制度

为了加强人事管理，严肃劳动纪律，改进医疗服务，提高工作效率，制定职工

考勤与请假管理制度如下：

一、考勤制度

(一)医院建立每日考勤制度，考勤对象为所有在职在岗职工(包括人事代理和

临时聘用职工)。考勤以科室为单元进行，由科室负责人(或指定专门考勤人员)每

日在考勤表上登记，并于下月1-3日将本科室上月考勤表连同请假批条报送人事科

审核备案，考勤表须有科室负责人及考勤员共同签名。凡没有报送考勤表的，该科

室职工下月绩效工资推迟核算发放。

(二)人事科审核各科室考勤表后，凡按照国家政策或医院规定涉及影响个人当

月工资福利待遇的，及时通知财务科等相关部门执行。年底，人事科统计所有职工

全年考勤情况，并将此与个人当年年度相关待遇挂钩。

(三)各科室考勤工作必须认真、如实开展，医院将进行定期或不定期监督检

查，一旦发现考勤造假或失职问题，追究科室负责人和考勤人员的责任。

二、请假制度

(一)请假范围

职工请假范围包括：年休假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤

假、补休假等。

(二)请假程序

职工请假必须按照下列程序进行：

1、请假人写出书面请假条，说明请假类别、请假事由、请假时间等。

2、请假人持请假条分级报批，其中一般职工请假2天及以下的，由所在科室

负责人审批；3天至6天的，经所在科室负责人审核同意、对口职能部门审核备案

后报分管领导审批；7天及以上的经上述审核程序后报院长审批。科室负责人请假

的，一律经对口职能部门负责人审核备案后，报分管领导审批；其中7天及以上的

再报院长审批。

3、请假人将经过审批的请假条到人事科登记后交本科室考勤人员登记留存，

并妥善安排好工作后，按照规定期限休假。

4、请假人假期结束后，按期回岗上班，并向请假审批人员口头销假。需要续

假的，仍按照上述程序进行。

5、各科室考勤人员将本科室职工请假情况如实记入考勤表，连同请假批条按

月报送人事科审核备案。

(三)其它事项

1、职工请假原则上都要按照上述程序进行书面请假，未按照上述程序进行书

面请假的，视同未请假。

2、请假未得到批准的不得擅自离岗。凡未请假或请假未得到批准而擅自离

岗、请假逾期不归而又没有履行续假手续的，一律按旷工处理。

3、当年公休假、补休假等不得带入第二年。

4、本制度适用于在编职工、人事代理职工和临时聘用职工等全部在岗人员，

后勤临时用工不实行本规定。

5、本制度从2012年10月1日起执行，以往有规定与本制度不一致的，以本

制度为准。

6、本制度未尽事宜由人事科负责解释。

劳动考勤请假管理制度2015-11-1821:31|#2楼

为了加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假

管理作如下规定：

一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2个时段考勤即：

上午（上班7：308：00，下班为12：0012：20）签到；下午上班12：4013：

00（夏季时：13：4014：00）签到，下班17：0017：20（夏季时：18：0018：

20）签到。人工考勤由人力资源部负责监管。

二、因工作需要夜间加班的`考勤由生产处负责统计，月末28日前持当月加

班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。

三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经理签批后交人

力资源部作为考勤依据。

四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、

出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤依

据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。

五、公司员工上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、聊天或做与工作无关

的事。

六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。

员工请假3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分

管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。

中层领导请假3天以内（含3天）须经主管经理批准，超过3天须经主管经理

同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。

七、凡未在规定时间内签到（出差或特殊情况者除外）