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安全生产责任制要贯彻什么的方针

1、安全生产责任制的核心是什么

安全生产责任制的核心是切实加强安全生产的领导、建立起以政府、部门、企业领导为第一

责任人的责任制。

安全生产责任制主要指企业的各级领导、职能部门和在一定岗位上的劳动者个人对安全生产

工作应负责任的一种制度，也是企业的一项基本管理制度。

实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工

作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规。

《五项规定》还要求：企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，

认真贯彻执行国家关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，

计划、布置、检查、总结、评比安全工作（即“五同时”制度）；企业单位中的生产、技术、

设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应在各自的企业务范围内，对实现安全生产

的要求负责。

(1)安全生产责任制要贯彻什么的方针扩展资料责任制作用

（一）企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行

国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、

布置、检查、总结、评比安全工作。

（二）企业单位中的生产、技术、设计、供销、运输、财务等各有关专职机构，都应该在各

自业务范围内，对实现安全生产的要求负责。

（三）企业单位都应该根据实际情况加强劳动保护工作机构或专职人员的工作。劳动保护工

作机构或专职人员的职责是：协助领导上组织推动生产中的安全工作，贯彻执行劳动保护的

法令、制度；汇总和审查安全技术措施计划。

2、安全生产责任制的关键是什么

安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法

规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产

层层负责的制度。安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业中最基本的一

项安全制度，也是企业安全生产、劳动保护管理制度的核心。

实践证明，凡是建立、健全了安全生产责任制的企业，各级领导重视安全生产、劳动保护工

作，切实贯彻执行党的安全生产、劳动保护方针、政策和国家的安全生产、劳动保护法规，

在认真负责地组织生产的同时，积极采取措施，改善劳动条件，工伤事故和职业性疾病就会

减少。反之，就会职责不清，相互推诿，而使安全生产、劳动保护工作无人负责，无法进行，

工伤事故与职业病就会不断发生。

培训制度

为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第

一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知识，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。

安全教育

企业的培训由安全生产管理部门组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班

组的培训由各班组长负责组织实施。

计划制定

根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各

车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。

原则

要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。

形式与内容

安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企

业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以

安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训

以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险

源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录

像、研讨交流、现场示范等。

学时要求

（高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于48学时，每年不得少于16

学时；其他行业主要负责人培训不得少于24学时，每年不得少于8学时；新从业人员不得

少于24学时，高危行业不得少于48学时）

新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人

员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。

特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。

建立档案

要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。

二、为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，明确建筑施工安全生产责任人、技

术负责人等有关管理人员及各职能部门安