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2024年车站劳动纪律管理制度

为整顿和加强企业劳动管理，促进职工自觉遵守劳动纪律，有利

于调动职工的劳动积极性，不断提高劳动生产率，以适应市场经济的

发展需要，特制定本制度。

(一)职工必须严格遵守劳动纪律，自觉遵守八小时工作制，不迟

到到、不早退，不旷工，工作时间坚守岗位，努力完成生产和工作任

务。

(二)职工迟到、早退，当月累计计算，超过半小时算旷工。职工

无故不上班按旷工处理。

(三)职工因故请假，必须按照各类假的规定办理手续，请假期满

应按期报到上班，如需延长期限申请续假，未经同意任意超假，按旷

工处理。凡请事假在三天内的(含三天)，由部门领导批准；三天以上

至五天的(含五天)事假，由分管领导批准；超过五天以上的事假，必

须由经理批准。

(四)职工上班吵架，打架，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作

正常秩序，视其情节轻重，给予违纪处理。

(五)违反岗位责任制和安全操作规程，造成企业损失，工伤事故

的，视其情节轻重，给予违纪处理和追究经济责任。

(六)凡是连续性工作的职工，要做到交接班人员都到场，不允许

交接班时上一班或一下班无人。下一当班人未到，交班人不能走，否

则按擅离工作岗位论处。本制度从公布之日起执行。

安全生产奖惩制度

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一、一年内无各类安全隐患的事故发生，工作成绩突出，公司按

有关规定给予车站表彰奖励。

凡有下列情况之一者车站给员工给予以下奖励;

1、发现事故隐患，及时采取措施，避免事故发生；

2、在事故救援中，使顾客和员工生命财产免受重大损失的有功人

员；

3、提出合理化建议堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底评出的安全生产先进班组和个人。

二、站场工作人员有下列行为之一的，视其情节，给予通报批评

或经济处罚20—____元。

1、未认真履行岗位职责，撤离职守；

2、未按要求认真填写安全管理各类登记表；

3、涂改或伪造安全工作记录；

4、安全管理各种资料混乱不全，未建档；

5、利用工作之便替经营者报班或违章违规说情。

三、虽未造成后果，但存在安全隐患，给予责任人下岗处理。

1、车辆未安全例检而给予报班营运；

2、为履行安全检查职责，使“三品”上车；

3、售超员票；

4、车辆出站未认真检查，清点实际载客人数，使超员车辆出

站。

2024年车站劳动纪律管理制度（二）

____年车站劳动纪律管理制度

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第一章总则

第一条为规范车站劳动纪律，提高工作效率，加强工作纪律，建

立和谐劳动关系，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于全体车站工作人员。

第三条车站工作人员应按照国家有关劳动法律法规，以及车站制

定的规章制度和本管理制度的规定，遵守劳动纪律，保障生产安全和

工作质量。

第四条车站工作人员应具有正当劳动合同关系，保障劳动者的合

法劳动权益，维护劳动的尊严。

第五条公开、透明的车站工作人员招聘制度，确保公平、公正、

公开、竞争的原则，遴选优秀人才。

第六条车站工作人员应具备一定的职业道德，积极进取，服务意

识强，与乘客礼貌待人。

第二章劳动时间和休息

第七条车站工作人员应按照车站工作时间表执行工作时间，不得

违反规定迟到或早退。

第八条车站工作人员应按照车站安排的工作时间进行工作，不得

随意延长工作时间。如果工作需要延长时间，则应事先进行申请，并

经车站同意。

第九条车站工作人员应按照车站规定的休息时间进行休息，休息

时间不得少于规定的时间。

第十条车站工作人员在工作期间遇到身体不适或特殊情况时，应

及时向上级汇报，经批准后方可请病假或事假。

第三章工作任务和效率

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第十一条车站工作人员应根据车站的工作任务和工作安排，按照

相关职责履行工作职责，确保工作任务的完成。

第十二条车站工作人员应严格