2024年考勤打卡管理制度(三篇) .pdfVIP

2024年考勤打卡管理制度

1.目的

为规范公司考勤制度，严肃工作纪律，并使员工的工资核算做到

有据可依，现结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

(1)日薪员工：工作时间周一至周五。月薪员工：周一至周六。

上班时间：上午8：30—12：00

下午：13：30—18：00(2)加班时间：晚上：18：30—下班。

3.2打卡规定

(1)公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵

守工作时间，上下班准时打卡。

(2)打卡次数。正常情况下每天打卡四次，即上午及下午上、下班

各打卡一次。如需加班每日打卡次数为六次(加班卡和下班卡)3.3漏打

卡规定

(1)如漏打卡需在____小时内写《补卡申请单》，由部门组长及主

管签字确认后交人事处方可生效，否则按旷工处理。

(2)每人每月只可补卡____次，超出____次按旷工处理。

3.4迟到、早退

(1)迟到、早退____分钟扣____元；____分钟扣____元；____分钟

扣____元。且每月迟到、早退累计核算。

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(2)每天上班刷卡时间超过规定的上班时间____分钟视为迟到，下

班刷卡时间比规定的下班时间提前____分钟视为早退。____分钟以上

按旷工半天处理。

3.5加班规定

(1)加班时要按规定准时打加班卡及下班卡，如有漏打需及时(不

超过____小时)写《补卡申请单》经部门组长及主管签字确认后交人事

处方可生效，否则加班工时不予计算。

(2)如因特殊情况需连班者，由部门组长提前写《加班申请单》经

主管批准后方可生效。

(3)月薪人员如因工作需要需在周日加班的，加班时要准时打加班

卡，否则不予计算。

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员工考勤管理制度

3.6加班计算

(1)加班时间的最小计算单位为____分钟，不满____分钟不予计算

在内；

(2)日薪人员平时请假的时间须用平时加班时间抵消，如果平时加

班时间不够补时需用双休日加班时间补足。

3.7请假规定

(1)员工请假须事先填写《请假申请单》，请假____天内由部门组

长及主管签字批准后方可生效，三天以内须交人事部门批复，三天以

上交总经理审批。

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(2)如因特殊情况不能来上班者，须提前打电话给部门负责人，经

负责人同意后方可生效。来上班时要及时补写请假条，如未经批准不

来上班都一律按旷工处理。

3.8调休规定

(1)月薪人员请假可以用周日加班调休。

(2)调休须提前写《调休申请单》，经部门主管、经理签字后方可

生效。调休最小单位为半天，不足半天不能调休。

(3)连续调休____天以上须由总经理批准后方可实施调休。

(4)本月未调休的时间可累积延续，一年内有效。

3.9旷工处罚规定

(1)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，一律按旷

工处理。

(2)每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

(3)凡连续旷工三天及____月累旷工超三天(含三天)者，一律按自

动离职处理没有任何经济补偿。

4.其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规

定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

5.附则

本制度的解释、修改、废止权归人事部。

2024年考勤打卡管理制度（二）

一、背景和目的

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考勤打卡管理制度是企业为了监管和管理员工的工作时间及出勤

情况而制定的规范性文件，旨在提高员工的工作效率和办公纪律。随

着科技的不断发展和企业管理模式的变革，考勤打卡管理制度也需要

与时俱进，以适应新时代的工作需求和企业发展。本文将对2024年的

考勤打卡管理制度进行详细规范，以提高企业的管理效能和员工的工