餐饮行业正式用工合同8篇.docxVIP

餐饮行业正式用工合同8篇

篇1

#甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

家庭住址：_________

一、合同期限

1.合同有效期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的餐饮场所从事服务工作。

2.具体岗位职责和工作地点由甲方根据工作需要和乙方的能力、表现确定。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间根据甲方的实际情况安排，具体上下班时间和休假由甲方另行通知。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月______元，试用期满后，工资待遇根据甲方的薪酬体系进行调整。

3.甲方根据国家法律法规和自身实际情况，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资待遇为每月______元，试用期满后，工资待遇根据甲方的薪酬体系进行调整。

2.甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方工资。

3.乙方在试用期内的加班工资、奖金等劳动报酬根据甲方实际情况和乙方表现确定。试用期满后，甲方按照国家法律法规和自身实际情况，为乙方提供合理的劳动报酬和福利待遇。

五、保险和福利

1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。具体缴费比例和方式由甲方另行通知。

2.乙方在试用期满后，甲方将根据其工作表现和贡献，提供适当的岗位晋升和薪资调整机会。具体晋升和薪资调整方案由甲方人力资源部门制定并执行。

3.乙方在甲方工作期间，可享受相应的员工福利，如年终奖、季度奖等，具体福利政策由甲方根据公司实际情况制定并执行。

4.乙方在试用期内表现优异者，可提前转正并享受正式员工待遇。具体转正流程和待遇调整由甲方人力资源部门负责。

5.乙方在试用期满后，如因个人原因或其他原因需解除劳动关系，应提前一个月向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方人力资源部门的要求进行工作交接和离职手续。如未提前提交辞职报告或未按照要求办理离职手续，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。具体违约金数额由甲方人力资源部门根据乙方的工作表现和贡献确定。违约金将从乙方的最后一个月工资中扣除。如最后一个月工资不足于扣除违约金，甲方有权要求乙方补足差额。

6.乙方在试用期满后，如因违反甲方规章制度或国家法律法规而被辞退或开除，甲方有权不支付任何经济补偿或赔偿。如给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方的全部经济损失。具体经济损失数额由甲方人力资源部门根据乙方的违规行为确定。经济损失将从乙方的最后一个月工资中扣除。如最后一个月工资不足于扣除经济损失，甲方有权要求乙方补足差额。

7.乙方在试用期满后，如因工伤、疾病或其他原因需请病假或事假，应事先向甲方提交书面请假报告并获得甲方的批准。请假期间的基本工资将按照甲方的薪酬体系进行调整。具体调整方案由甲方人力资源部门制定并执行。如未事先提交请假报告或未获得甲方的批准而擅自离岗，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。具体违约金数额由甲方人力资源部门根据乙方的表现确定。违约金将从乙方的最后一个月工资中扣除。如最后一个月工资不足于扣除违约金，甲方有权要求乙方补足差额。

8.乙方在试用期满后，如因个人原因或其他原因需调整工作岗位或工作地点，应事先向甲方提交书面调整申请并获得甲方的批准。如未事先提交调整申请或未获得甲方的批准而擅自调整工作岗位或工作地点，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。具体违约金数额由甲方人力资源部门根据乙方的表现确定。违约金将从乙方的最后一个月工资中扣除。如最后一个月工资不足于扣除违约金，甲方有权要求乙方补足差额。9.乙方在试用期满后，可享受甲方的带薪年休假、带薪病假等福利待遇。具体福利待遇和时长由甲方根据国家法律法规和自身实际情况制定并执行。如乙方在享受福利待遇期间擅自离岗或未按照规定程序请假，甲方有权扣除乙方的部分工资或福利作为违约金。具体违约金数额由甲方人力资源部门根据乙方的表现确定。违约金将从乙方的最后一个月工资中扣除。如最后一个月工资不足于扣除违约金，甲方有权要求乙方补足差额。10