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2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

能力测试试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

【答案】B

2、企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司

【答案】C

3、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略

问题。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

【答案】A

4、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）

年。

A.15

B.20

C.50

D.60

【答案】C

5、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.QHSAS18000

D.SA8000

【答案】D

6、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪

的工资制度是()。

A.股票期权制

B.期股制度

C.年薪制

D.持股制度

【答案】C

7、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A.非工作日福利

B.员工服务福利

C.法定保险福利

D.员工补充保险福利

【答案】C

8、被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A.泰勒

B.罗伯特·欧文

C.梅奥

D.芒斯特伯格

【答案】B

9、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但

让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

【答案】A

10、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案

【答案】A

11、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则

【答案】B

12、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式

【答案】A

13、()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A.宏观经济状况

B.工会会员人数

C.劳动力市场供求状况

D.企业货币工资支付能力

【答案】B

14、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A.同因素理论

B.激励推广理论

C.认知转化理论

D.环境限制理论

【答案】B

15、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是

绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询

【答案】B

16、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

【答案】B

17、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A.经验管理时期

B.科学管理时期

C.现代管理时期

D.后现代管理时期

【答案】C

18、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001

【答案】C

19、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A.职位配置

B.岗位能力模型

C.培训需求

D.薪酬管理

【答案】D

20、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）

年。

A.15

B.20

C.50

D.60

【答案】C

21、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne

Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究

了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人