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人力资源部实习报告

人力资源部实习报告4篇

在生活中，我们使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性

的特点。其实写报告并没有想象中那么难，下面是店铺为大家整理的

人力资源部实习报告4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部实习报告篇1

一、实习目的

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的

重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是

对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根

本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会

打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提

高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实

习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念

和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人

力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一

步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服

务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习地点

重庆公交公司人力资源部

三、实习报告内容

短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫

过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适

应融入职场生涯奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的

转变，就不得不提到角色定位。从进入公司伊始，就要求自己以职场

人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习

新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的

实习工作的总结：

第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密

切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选

出适合的人才再安排面试。在招聘的过程中，经常需要用电话和候选

人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。还

有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我

在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的

一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。

第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资

计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和

细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前

拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定

的难度。

第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管

理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要

及时满足各部门的需要。

第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任

务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置

了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破

产保险7个项目。因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的

工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心

办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一

定的程序办理。

人力资源部实习报告篇2

本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调

查和专业实践，受益非浅。

人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设

与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、

员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要

有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作

中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事

都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资

源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要

具有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要

树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。等其它素质能力。

当前成都电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量

和办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、

商业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企

分开、管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”

的原则，强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合