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廉政谈话管理制度

一、前言

廉政是一个国家、一个地区、一个组织的基石。只有保持廉洁清正的政治环境，才能确保

国家、地区和组织的长治久安、繁荣发展。为了建立健全的廉政文化，各级政府和各类组

织都要采取措施来加强廉政建设，其中包括建立和完善廉政谈话管理制度。廉政谈话管理

制度是一种重要的监督制度，通过对组织成员进行廉政谈话，可以及时发现并解决廉政问

题，促进廉政建设工作的深入开展，实现反腐倡廉的目标。

廉政谈话是一种用于引导和教育组织成员秉公廉洁、勤政为民、清正廉洁的管理方式，是

推动廉政建设的一种有效手段。通过对组织成员进行定期或不定期的廉政谈话，可以借助

谈话中的言传身教，帮助他们树立正确的廉政观念和道德观念，使其保持清正廉洁的作风，

防止腐败问题的发生。

二、廉政谈话管理制度的制定目的及意义

廉政谈话管理制度的制定，是为了规范和加强对组织成员的廉政谈话工作，促进廉政建设

工作的深入开展，进一步营造廉政文化氛围。通过对组织成员进行廉政谈话，可以使他们

时刻保持清正廉洁的作风，提高廉政意识和法纪观念，防止腐败问题的发生。廉政谈话管

理制度是一种严格的监督制度，能够有效地发现和纠正廉政问题，推动组织改进工作作风、

改善工作环境，提高全体成员的廉政意识和法纪观念。

廉政谈话管理制度的实施，对于促进组织成员全面贯彻执行廉政建设要求，树立正确的廉

政观念，加强廉政宣传教育具有积极的作用。同时，通过廉政谈话，可以及时发现并解决

组织内部的违纪违法问题，防止腐败行为的蔓延，增强了组织成员的自我约束和自律意识，

提高了组织内部的廉政建设水平。

三、廉政谈话管理制度的基本内容

（一）廉政谈话的对象

廉政谈话的对象主要是组织内部的领导干部和重要岗位人员，也包括其他一些需要进行廉

政谈话的人员。

（二）廉政谈话的内容

廉政谈话的内容主要包括以下几个方面：

1.廉政教育

对组织成员进行廉政教育，传达中央和地方关于廉政建设的方针政策和相关法律法规，讲

解廉政知识和道德规范，引导组织成员树立正确的廉政观念和道德观念。

2.原则问题

对组织成员的工作作风、言行举止进行约谈，对违反党纪国法的行为进行批评教育，加强

对组织成员的原则性问题的管理。

3.防腐倡廉

对组织成员进行防腐倡廉的教育，宣传廉政典型，引导组织成员履行廉政承诺，提高组织

成员的廉政意识和法纪观念。

4.廉政责任

对组织成员进行廉政责任落实情况的检查，督促组织成员履行廉政责任，加强廉政风险防

控，防止廉政风险的发生。

（三）廉政谈话的程序

廉政谈话一般采取面谈的形式进行，谈话内容由专门的廉政谈话人员或领导干部主持，组

织成员被约谈后，须按时参加廉政谈话，听从廉政谈话人员的安排和要求，配合进行廉政

谈话。

（四）廉政谈话的要求

1.要贯彻执行党纪国法，严守政治规矩，遵守组织纪律。

2.要坚持群众路线，密切联系群众，深入基层，了解真实情况，关心群众利益，严禁搞特

殊化、官僚主义和享乐主义。

3.要坚持全心全意为人民服务，始终保持清正廉洁的作风，做到为官一任、造福一方，决

不搞权钱交易。

4.要加强廉政学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中牢固树立廉洁自律意

识，自觉维护党风政风建设的严肃性和严肃性。

（五）廉政谈话的整改和问责

对组织成员存在的廉政问题，要求其制定整改计划，并按时落实，对于严重的违规违法行

为，要严肃追究相关责任人的责任，严格问责。

四、廉政谈话管理制度的实施方式

廉政谈话管理制度的实施方式包括以下几个方面：

（一）建立健全廉政谈话管理制度

各级政府和各类组织要制定廉政谈话管理制度，规定廉政谈话的对象、内容、程序、要求

等，明确廉政谈话的工作程序、安排和要求，确保廉政谈话工作的规范化和制度化。

（二）加强廉政教育培训

对进行廉政谈话的人员进行专门的廉政教育培训，提高廉政谈话人员的专业水平和工作能

力，确保廉政谈话工作的质量和效果。

（三）严格执行廉政谈话管理制度

对组织成员严格执行廉政谈话管理制度，依法按时参加廉政谈话，听从廉政谈话人员的安

排和要求，配合进行廉政谈话。

（四）加强廉政谈话工作的宣传

通过各种途径和方式，加强廉政谈话工作的宣传，深入宣传廉政谈话的重要意义和作用，

引导组织成员积极参与廉政谈话工作，形成广泛的廉政谈话氛围。

五、廉政谈话管理制度的评估与监督

廉政谈话管理制度的实施过程中，要加强对廉政谈话工作的评估与监督，建立健全廉政谈

话工作的考核评估体系，对廉政谈话工作的质量和效果进行定期或不定期的检查和评估。

对廉政谈话工作中存在