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行政主管的工作内容和工作职责

行政主管的工作内容和工作职责（通用10篇）

随着社会不断地进步，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责

的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的

注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺为大家收集的行政主管

的工作内容和工作职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的

朋友。

行政主管的工作内容和工作职责篇1

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一

切管理行为向主管领导负责；

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计

划的拟订、检查、修订及执行；

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、

分析并提出改进工作意见和建议；

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，

做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理

控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补

充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培

养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查

的选拔工作；

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的

合理流动和安排；

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，

定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳

资、人事综合或专题统计报告；

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司

劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等

管理工作；

11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制

度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实

施管理；

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日

常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动

等工作；

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处

理，提出处理意见；

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教

育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技

术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

行政主管的工作内容和工作职责篇2

岗位职责：（具体工作）

（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工

作；

（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；

（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

（7）发放日常福利、节日福利；

（8）购买、管理和维修公司固定资产；

（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作

（11）完成直属上司交办的临时性工作，行政主管岗位职责，岗

位职责《行政主管岗位职责》（https：//unjs）。

职位要求：

较强的管理能力；

熟练使用办公软件；

做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

行政主管的工作内容和工作职责篇3

1.负责坐在前台接待来访人员，基本咨询和引见，保持良好的礼

貌；

2.负责相关资料的分类、保存、归档管理工作；

3.负责公司办公室采购，派发登记管理

4.负责公司行政文件、复印、文件收发、资料的档案管理工作。

5负责公司固定资产的统计和盘点。

6负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

7协助人事行政主管做好日常行政工作

8.负责办公和周边环境的美化和维护，以及老板办公室的整理。

9.负责协调销售内部沟通，做好销售的后台支持；