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员工考核不合格合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：_____________________________

身份证号码：_______________________

联系方式：_________________________

鉴于乙方在近期的工作表现未能达到甲方的考核标准，经双方协商，根据甲方相关规章制度和国家的法律法规，达成以下考核不合格合同：

一、考核不合格原因

乙方在下列方面未能达到甲方的考核要求：

1.工作业绩方面：未能完成工作任务，工作效率低下。

2.工作态度方面：工作态度不端正，缺乏团队合作精神。

3.职业技能方面：职业技能未能达到岗位要求，无法胜任工作。

二、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作内容及地点

1.乙方应在规定的岗位上继续履行工作职责，服从甲方管理。

2.甲方有权根据需要对乙方的工作岗位进行调整。

3.乙方的工作地点为____________________。

四、薪酬及福利待遇

1.薪酬：按照甲方规定，乙方在合同期限内享受基本工资待遇。

2.福利待遇：除基本工资外，乙方不享受其他福利待遇。

3.甲方有权根据乙方的工作表现，调整薪酬及福利待遇。

五、考核与评估

1.甲方有权对乙方进行定期或不定期的考核与评估。

2.如乙方在考核期内表现有所改进，甲方有权调整考核标准，重新评估乙方的工作表现。

3.若乙方在考核期内仍未能达到甲方要求，甲方有权按照公司规定处理。

六、违约责任

1.乙方在合同期限内，若违反甲方规定或未能履行工作职责，甲方有权按照公司规定处理，并要求乙方承担相应责任。

2.若因乙方原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.若乙方在考核期内仍未能达到甲方要求，甲方有权解除本合同。

3.本合同到期后，如乙方未能通过考核，甲方有权不再续签。

八、其他约定

1.双方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_____________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：___________________

日期：______年______月______日

篇2

一、合同背景

本合同旨在明确员工在考核不合格的情况下，双方的权利和义务，确保企业能够持续健康发展。根据相关法律法规，结合企业实际情况，制定本员工考核不合格合同。

二、合同目的

1.通过本合同规范员工考核不合格时的处理方式，保障企业的合法权益；

2.明确员工在考核不合格时应承担的责任和享有的权利，促进企业与员工之间的和谐关系；

3.通过本合同的实施，提高员工的专业能力和工作表现，为企业创造更大的价值。

三、合同内容

1.考核不合格的定义

本合同约定，考核不合格的员工是指经过企业年度考核，未能达到企业设定的工作目标或未能履行岗位职责的员工。

2.双方的权利和义务

（1）企业的权利：

*企业有权对考核不合格的员工进行辞退或调岗处理；

*企业有权要求考核不合格的员工承担因考核不合格给企业造成的经济损失。

（2）企业的义务：

*企业应为考核不合格的员工提供必要的培训和支持，帮助其提高工作能力和业绩表现；

*企业应按照国家法律法规的规定，为考核不合格的员工支付相应的经济补偿。

3.员工权利和义务

（1）员工的权利：

*员工