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学校教师发展部述
职报告
目录
•工作概述与背景
•上年度工作总结
•本年度工作计划与目标
•存在问题与挑战分析
•未来发展趋势预测及应对策略
•团队建设与个人能力提升计划
Part工作概述与背景
01
部门职责与定位
制定和实施教师职业发展规划组织开展教师培训
结合学校发展战略和教师个人发展需求，根据教师职业发展规划，组织开展各类教
制定教师职业发展规划，推动教师队伍整师培训活动，提高教师的教育教学能力和
体素质提升。专业素养。
评估教师工作绩效协调教师资源配置
制定科学合理的教师工作绩效评估体系，根据学校教育教学需要和教师队伍实际情况，
对教师工作绩效进行全面、客观、公正的协调教师资源配置，优化教师队伍结构。
评估。
汇报范围及时间
汇报范围
本次述职报告涵盖学校教师发展部过去一年的工作，包括部门职责履行情况、
工作成果及亮点、存在问题及改进措施等方面。
汇报时间
XXXX年XX月XX日。
背景分析
教育改革不断深入
随着教育改革的不断深入，学校对教师队伍素质的要求不
断提高，教师职业发展规划和教师培训等工作面临新的挑
战和机遇。
教师队伍结构变化
近年来，学校教师队伍结构发生较大变化，新教师数量增
加，老教师退休或转岗，需要针对不同教师群体制定个性
化的职业发展规划和培训方案。
教育信息化快速发展
教育信息化快速发展对教师信息技术应用能力提出了更高
要求，需要加强教师信息技术培训和应用能力评估工作。
Part上年度工作总结
02
师资队伍建设成果
教师队伍规模稳步扩大，新引进教师队伍结构得到优化，高级职教师教学水平显著提升，XX名教
优秀教师XX名，其中具有博士学称教师比例提升至XX%，中青年师获得校级以上教学竞赛奖项，
位教师XX名，硕士学位教师XX教师比例提高至XX%。其中XX名教师获得国家级教学竞
名。赛奖项。
教育教学改革推进情况
深入推进课程思政建设，实现所加强实践教学环节，新建实践教推进在线课程
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