医院考勤管理工作制度范本(2篇) .pdfVIP

医院考勤管理工作制度范本

一、引言

医院是一个复杂而繁忙的工作环境，为确保医院的正常运行，保

障医务人员的工作效率和出勤率，制定一套科学合理的考勤管理制度

势在必行。本制度旨在规范医院考勤管理工作，提高工作效率，保证

医务人员的出勤纪律。

二、考勤流程

1.考勤时间：每天的考勤时间为早上8点至下午5点。各部门可

以根据实际情况对考勤时间进行灵活调整，但上班时段应不少于8小

时。

2.考勤方式：医院采用电子考勤系统进行考勤管理。医务人员每

天到岗后需刷卡或使用电子考勤设备签到。离岗时需刷卡或使用电子

考勤设备签退。

3.加班考勤：医务人员如有超时工作需要，需事先向所属部门经

理提出申请，经批准后方可加班并计算加班费。加班时长需在电子考

勤系统中记录，并随工资一起发放。

4.请假考勤：医务人员如有请假需求，应提前向所属部门经理请

示并填写请假申请表。请假时长需在电子考勤系统中记录。

5.迟到早退考勤：医务人员如有迟到或早退现象，需填写迟到早

退申请表，并经所属部门经理审批。迟到或早退时间需在电子考勤系

统中记录，对应扣除相应的工资或奖金。

三、考勤制度

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1.出勤纪律：医务人员应按时上班，离岗前必须完成所承担的工

作任务。不得随意请假、旷工或者无故迟到早退。如有特殊情况需请

假，应提前告知所属部门经理，并按照请假制度办理。

2.请假制度：

2.1病假：医务人员如因疾病需要请假，需提供医院认可的病假

证明，并填写请假申请表。

2.2事假：医务人员如需请假事宜，应提前向所属部门经理请

示，并填写请假申请表。根据实际情况，所属部门经理可批准或不批

准请假申请。

2.3婚假、丧假、产假等其他特殊假期，根据国家相关法律法规

执行。

3.迟到早退制度：医务人员如发生迟到早退现象，需填写迟到早

退申请表，并经所属部门经理审批。迟到或早退时间超过15分钟者，

将被扣除相应的工资或奖金。

4.出差考勤：医务人员如需出差，应提前向所属部门经理请示，

并填写出差申请表。出差期间，需按时完成工作任务，并根据需求填

写出差工作日志。

四、考勤奖惩

1.考勤奖励：医务人员如出勤率良好且工作表现出色，可获得相

应的奖励，包括但不限于：奖金、岗位晋升、荣誉证书等。

2.考勤惩罚：

2.1旷工：医务人员无故旷工者，将被扣除相应的工资或奖金，

并做出相应的纪律处分。

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2.2迟到早退：医务人员如有迟到早退现象，将被扣除相应的工

资或奖金，并做出相应的纪律处分。

2.3违纪违规：医务人员如果涉嫌违纪违规行为，将按照医院相

关制度进行处理。

五、附则

1.本制度自颁布之日起生效，并适用于全体医务人员。

2.对于特殊岗位或工作性质的医务人员，可根据具体情况制定相

应的考勤管理细则。

3.对于本制度未能覆盖的情况，将根据实际情况进行处理，并与

相关人员进行沟通。

六、总结

本制度的实施不仅可以规范医院的考勤管理工作，提高医务人员

的工作效率，还能推进医院的正常运行。同时，通过奖惩机制可以激

励医务人员的积极性，确保全体员工能够履行职责，为患者提供优质

的医疗服务。医院将根据实际情况不断完善和优化考勤管理制度，确

保其科学合理、切实可行。

医院考勤管理工作制度范本（二）

一、考勤管理的重要性

考勤是医院管理中的重要环节，对于维护医院正常秩序、提高工

作效率具有重要作用。合理的考勤管理能够确保医务人员按时上下

班，保证医院各项工作正常运行，有效控制人员出勤情况，确保工作

质量和医疗安全。因此，建立科学、公正、严谨的医院考勤管理制度

势在必行。

二、考勤管理制度的基本内容

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1.考勤时间

（1）上班时间：为了保障医院各项工作有序进行，规定员工上班

时间为每日8:00-17:00，包括