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事业单位聘用合同安徽省人事厅8篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《安徽省事业单位人员聘用条例》和《关于进一步规范事业单位人员聘用工作的通知》等法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限

本聘用合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、聘用岗位及职责

乙方同意被甲方聘用，担任[岗位名称]岗位工作。岗位工作内容及职责详见岗位说明书。

三、工作条件和岗位纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设施，保障乙方正常开展工作。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝或推诿。

4.乙方在工作期间，应保持手机畅通，确保甲方能够随时联系到乙方。

四、工资和福利待遇

1.甲方根据乙方的岗位和实际工作表现，按月支付乙方工资。工资标准为[工资数额]元/月。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付住房公积金。具体缴费比例和金额按照相关法规执行。

3.乙方在合同期间享受国家和地方规定的各项福利待遇，如法定节假日、公休日等。

4.甲方为乙方提供午餐或午餐补助，具体标准按照甲方规定执行。

5.乙方因公出差或执行工作任务期间，甲方按照国家和地方规定支付差旅费或补助。具体标准按照甲方规定执行。

五、聘用合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。但变更内容应当符合法律法规的规定，并报人事部门备案。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。但解除合同应当提前书面通知对方，并报人事部门备案。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；

（4）被判处有期徒刑以上刑罚的。

4.甲方有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

5.乙方在合同期间内连续旷工十五天或者一年内累计旷工超过三十天的，甲方可以单方解除本合同。但因不可抗力原因除外。

6.因公致残或因病不能继续从事原工作的，经鉴定机构鉴定并报人事部门批准后，甲方可以调整乙方的岗位或解除本合同。但因故意隐瞒病史或病情加重无法继续从事原工作的除外。

7.本合同解除或终止后，甲方应当为乙方出具解除或终止合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方要求办理离职手续，并配合甲方完成相关交接工作。

8.双方协商一致，可另行签订培训协议或保密协议等书面文件，作为本合同的补充文件。但补充文件不得与本合同内容相抵触，且需报人事部门备案后方可生效。

9.本合同期满后自动终止。如需续签合同，请提前书面通知对方并协商一致后重新签订聘用合同。续签合同不得违反法律法规的规定和甲乙双方的约定。续签次数不限但每次续签时间不得超过三年（含三年）。超过三年需重新签订劳动合同或终止劳动关系。终止劳动关系时需提前一个月书面通知对方并协商一致后方可执行终止劳动合同手续；若因故不能提前通知对方时需向对方支付一个月工资作为补偿金；若双方协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷；若因违约造成对方损失时应承担相应赔偿责任；若双方均有违约行为时应各自承担相应责任；若一方违约给另一方造成严重后果时需承担刑事责任等）。续签次数不限但每次续签时间不得超过三年（含三年）。超过三年需重新签订劳动合同或终止劳动关系；终止劳动关系时需提前一个月书面通知对方并协商一致后方可执行终止劳动合同手续；若因故不能提前通知对方时需向对方支付一个月工资作为补偿金；若双方协商不成时可通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷；若因违约造成对方损失时应承担相应赔偿责任；若双方均有违约行为时应各自承担相应责任；若一方违约给另一方造成严重后果时需承担刑事责任等）。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《安徽省事业单位人员聘用条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为[具体年限]年，自[具体起始日期]至[具体终止日期]。

二、