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2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷与参考答案

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、以下哪项不是绩效评估的主要目的？

A.确定员工薪酬水平

B.提供员工职业发展的反馈

C.作为裁员的唯一依据

D.改善员工的工作表现

答案：C

解析：绩效评估的主要目的是为了改善员工的工作表现（D），提供员工职业发展的反馈（B），以及确定员工薪酬水平（A）。虽然绩效评估的结果可以作为裁员考虑的因素之一，但它不应该成为裁员的唯一依据（C），因为裁员决策应该综合考量多方面因素，如公司战略调整、部门重组等。

2、在人力资源管理中，工作分析的主要输出成果是什么？

A.工作描述与职位说明书

B.员工个人发展计划

C.绩效考核标准

D.薪酬体系设计

答案：A

解析：工作分析是系统地收集关于工作的信息的过程，其主要输出成果是工作描述与职位说明书（A），它们详细列出了岗位职责、工作条件、所需技能等信息。员工个人发展计划（B）、绩效考核标准（C）和薪酬体系设计（D）都是基于工作分析结果可能开展的人力资源管理活动，但并不是直接的输出成果。

3、以下哪项不属于人力资源管理的五大基本职能？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

答案：D

解析：人力资源管理的五大基本职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理和劳动关系管理。薪酬福利管理属于人力资源管理的一个重要方面，但不是五大基本职能之一。因此，选项D是正确答案。

4、在人力资源规划中，以下哪项不是常用的预测方法？

A.趋势预测法

B.专家意见法

C.德尔菲法

D.时间序列分析法

E.市场调查法

答案：E

解析：人力资源规划中常用的预测方法包括趋势预测法、专家意见法、德尔菲法、时间序列分析法和回归分析法等。市场调查法虽然可以用于了解市场情况，但不是专门针对人力资源规划中的预测方法。因此，选项E是正确答案。

5、在员工绩效评估中，哪一种方法是通过记录和分析关键事件来评价员工的工作表现？

A.图尺度评价法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事件法

D.混合标准量表法

答案：C

解析：关键事件法（CriticalIncidentTechnique,CIT）是一种特别适用于绩效评估的方法，它强调对员工工作行为中的关键事件进行记录和分析。这些关键事件通常包括那些对工作任务完成有重大影响的行为，无论是正面的还是负面的。通过这种方法，管理者可以更准确地识别出哪些行为有助于提高工作效率或导致工作失误，并据此给出反馈和指导。因此，选项C正确。

6、关于人力资源规划的重要性，下列陈述错误的是？

A.有助于企业合理配置人力资源

B.可以预测未来的人员需求和供给

C.主要用于短期的人力资源调整

D.有利于制定有效的招聘策略

答案：C

解析：人力资源规划（HRP）是一个战略性的过程，旨在确保组织在未来拥有适当数量和类型的员工以满足其业务目标。虽然HRP确实包含了针对短期内的人力资源调整措施，但它不仅仅限于此。事实上，它还涉及到长期的人才培养、发展以及对未来人力需求的预测。因此，说人力资源规划主要用于短期的人力资源调整是不准确的，选项C是错误的陈述。

7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的步骤？

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源策略

C.进行人力资源招聘

D.建立人力资源信息系统

答案：D

解析：人力资源规划的主要步骤包括：1.分析组织战略目标和计划；2.确定人力资源需求；3.制定人力资源策略；4.进行人力资源招聘、培训、发展等；5.评估人力资源规划的效果。建立人力资源信息系统是人力资源管理的工具之一，但不是人力资源规划的步骤。因此，选项D是正确答案。

8、关于劳动争议的处理，以下哪种说法是错误的？

A.劳动争议应当在法定时效内提出

B.劳动争议应当优先通过调解解决

C.劳动争议可以由劳动仲裁机构直接裁决

D.劳动争议的当事人有责任承担仲裁费用

答案：D

解析：劳动争议的处理遵循以下原则：1.法定时效原则，即劳动争议应当在法定时效内提出；2.调解优先原则，即劳动争议应当优先通过调解解决；3.仲裁前置原则，即劳动争议在仲裁裁决后才能向人民法院提起诉讼；4.当事人自愿原则，即劳动争议的当事人有权利选择是否接受仲裁裁决。关于仲裁费用，通常情况下由败诉方承担，但也有可能由双方协商分担。因此，选项D是错误的。

9、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘信息的发布渠道？（）

A.公司官网

B.人才市场

C.校园招聘会

D.网络招聘平台

答案：D

解析：网络招聘平台是现代人力资源管理中常用的招聘信息发布渠道之一，而其他选项（公司