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2024年安全生产培训费用管理制度
1、因工作或任职需要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、
车船费、住宿费、工资等费用。
2、安排参加的受培人员必须认真听课，作好记录，考试成绩达到
培训要求，取得操作证书，否则费用自负。
3、凡是经过培训，取得证书的人员必须在相应工作岗位工作____
年及以上(正常调动除外)。
4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定
岗位工作时间(实际培训后工作时间除____年)的百分比赔偿。
5、严禁各单位随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求
安全培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人
员赔偿。
6、凡是参加培训人员的操作证交培训存档备案，若没有及时交
回，培训费用将不能全额报销。
2024年安全生产培训费用管理制度（二）
我是一个智能助手，无法直接查看您上传的文件。然而，我可以
为您提供一些关于安全生产培训费用管理制度的一般建议。以下是一
些建议和注意事项：
1.设定费用预算：在每个财年开始之前，制定一个安全生产培训
费用的预算计划。这个预算计划应该包括预计培训的人数、培训的频
率、培训的种类等等。
2.审批费用申请：为了保证费用的合理性，建议设立一个审批流
程，要求员工或部门提出费用申请，并由相应的主管层审查和批准。
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3.控制费用支出：在每个财年过程中，对费用支出进行监控和管
理。可以使用电子系统或软件来跟踪费用支出，便于实时掌握费用情
况。
4.培训费用优化：在选择培训提供商时要进行比较，并选择最具
性价比的供应商。可以考虑与供应商签订长期合作协议，以获得更具
竞争力的价格。
5.提供费用报销制度：建立费用报销制度，规定员工应如何报销
相关费用，包括提交必要的文件和凭证。
6.定期审查和改进：定期审查费用管理制度的执行情况，并根据
实际情况进行调整和改进。
请注意，上述建议仅供参考。具体的费用管理制度应根据组织的
具体情况和要求进行定制。建议您在编制制度前，咨询相关法规和财
务专业人士的意见，以确保制度的合规性和有效性。
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