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浅析试析人工智能与现代水运工程船舶管理

摘要：伴随着科技经济的不断发展，人们已经处于人工智能的智能时代，人工

智能在很大程度上提高了人们的生活水平，除了为人们的生活带来诸多的便利外，

人工智能也逐渐的被应用到各种行业当中，其中就包括船舶的管理之中，借助人

工智能来解决如今船舶管理中的种种问题，本文将会针对人工智能在船舶管理中

的应用进行深入的分析。

关键词：人工智能；现代船舶；管理

船舶的管理历史是非常悠久的，随着船舶管理的不断发展，如今的船舶管理变化很大，

无论是船舶的大小还是其功能和装卸效率，都存在着很大的变化，而其中船舶的航海路线的

变化也是非常大的，船舶的行驶路线会随着很多因素发生改变，比如人们对某一种商品的需

求，或者是航海区域的安全因素，安全因素包括了气象的影响和季风洋流等多个因素。因此

船舶企业要想顺利的发展，势必要对船舶的管理进行不断的完善。

一、新形势下的船舶管理要求

1、由保障管理向效率管理转变

与传统的船舶管理理念不同，传统的船舶管理更加注重对于航海安全的保障，而现在的

航海因为处于国际上的大环境，因此如何可以让船舶的使用率得到提高是非常关键的。众所

周知当今社会中有大量的企业都对人工智能进行了应用，采用人工智能后企业的工作效率会

有大幅度的提高。结合着其他行业的经验，船舶企业也应当在船舶的管理中采用人工智能，

在结合人工智能的基础上对船舶的管理进行创新，从而提高船舶管理效率。

2、由信息集成向信息智能处理转变

伴随着科技的高速发展，人工智能也在不断的进步，涉及船舶的信息不再是简单的罗列

在显示屏上让决策者根据信息做出决策，而是根据航行任务，通过人工智能处理，给出最优

方案及次优方案等，供决策者选择。就船舶而言，人工智能系统根据航行计划，结合航经水

域水文情况、交通流情况、气象海况、危及船舶事故信息、船员操纵习惯等多方信息，给出

具体建议，以达到安全、经济的、高效的航行目的。

3、由经验管理向系统管理转变

过去因通信技术局限，船舶管理人员在船舶出海后，无法实现船岸信息及时互通交流，

因而在航海实践中，遇到突发状况通常由船上管理人员凭借着自己的经验来应对，而经验涉

及面窄且在面临危机状况时，船上人员难免无法顾及周全。如今随着通信技术的进步，使得

船舶在出海后依然可以与岸上进行实时信息交换，通过将人工智能接入船舶管理系统，可以

让船岸实时了解船舶信息与计划，并选择最优方案，这显然的提高了管理人员对船舶营运的

管理。

二、现代船舶管理所面临的问题

1、船员专业素质偏低，配员不足

如今航海事业快速的发展起来，伴随着大力发展的潮流，船舶企业之间的竞争愈演愈烈，

而降低成本则成为了这些企业获得更高利益的一种方法，为了降低成本，船舶企业不惜降低

船员的福利待遇，剥夺船员的利益，因此造成人员流失的现象。船舶企业想要正常的运行就

要继续招聘新的船员以保障企业的正常运行，而这些工作者因为经验不足而造成工作效率下

降，导致这些岗位的人员形同虚设，其职位的实施者很多时候仍然是老员工，长期过大的工

作量使得老船员也被迫离职，最终船员整体素质下滑，航海需要十分专业熟练的操作技术，

而因为人手不够造成老员工过于疲劳进行工作，增加了航海中的失误率，安全系数大幅下降。

2、船员对船舶管理制度不熟悉，无法有效执行

我们都知道，再好的制度它也需要执行才是好的制度，而执行的前提是你熟悉并了解具

备执行的条件。而船舶管理制度的特点是“刚性”和“具体”即按规程无条件执行某项规定；加

之船舶管理制度和日常生活常识或者岸上公司制度有很大差别；以及人的思维惯性。因而，

上述原因决定熟悉并有效执行船舶管理制度绝非一朝一夕就能完成。

3、船舶违规事件频发

船舶在营运过程中违规事故频发。如船员配置不足；无证或挂证行驶；违规超载，虚假

申报，瞒报；年检特检等走过场等一系列的问题。这类事故在小型船运公司尤为常见，归根

结底是其船舶管理理念缺乏，对于规章制度的制定与执行严重缺失。

三、改善策略

1、培养船舶管理专业人才

从长远的眼光来考虑，培养船舶管理专业型人才是航运公司持续生存发展的必然选择。

在航运业竞争愈发激烈的当下，利用人工智能技术，可使船舶保持安全运营，效率逐步提高，

成本适当降低，最终保持盈利。虽然人工智能优势明显，但人工智能始终无法取代人，相反，

人工智能对其使用者提出了更高的要求，其融合与延伸的特性，更需要使用者掌握更多的知

识与技能，因此，没有一批职业素质过