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企业管理制度大全汇编(含表单)

传送TO：公司全体员工制拟FROM：行政中心

主题：考勤管理制度（共11页，本页为首页）

备送：董事长室、总经理室

备案文号:CK—ZD［2010]第001号

总经理意见：

制拟日期：2010-8—1

同意

董事长意见:

考勤管理制度

第一章总则

第一条：目的

为了规范公司员工的上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工的考勤记录及方法，为

员工结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定

制度。

第二条：适用范围

苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司总经理以下全体员工（特殊岗位经总经理特别批准

免于考勤的员工除外）。

第二章基本内容

第一条：基本定义

1.迟到:指未办理相关手续，在公司规定的上班时间点，30分钟内未到岗的出勤行为。

2。早退:指未办理相关手续,在公司规定的下半时间未到的情况下，30分钟内提前离岗的

出勤行为。

3.旷工：

1)指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，30分钟(含）以上未到岗的缺勤行为。

2)指未办理相关手续，在公司规定的上班时间内，离岗超出30分钟（含）的缺勤行为。

3）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。

4）指出差计划已满，在公司规定的上班时间内,未办理请假或延期申请的情况下，无故

未到岗上班的缺勤行为。

4。加班：

1

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1）指公司根据工作需要，要求员工在非规定的工作时间内继续工作；或在法规、制度

规定的休息时间内安排员工工作的行为。

2）指员工根据工作需要，个人向上级提出延长工作时间以完成本职工作或放弃享有的

休息时间申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。

3）因个人原因造成工作延误而延长的工作时间,或延长工作时间未经主管部门和领导批

准的,或个人自主自发的延时工作,皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待.

4）员工不在公司办公区内的延时工作(如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无

法准确统计加班时间，公司也一律不按加班对待.

5)公司部门经理以上（含）的管理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。

6）公司部门经理以上（含）的管理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人

事行政部做口头说明。

5.请假：

1）指员工因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下,按公司规定的请假程序申请

假期并获得批准的行为。

2）指员工在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序,申

请正常休假并获得批准的行为。

6。出差：指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地

点工作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。

7。外地：指非本市（常熟市)户籍且户籍地距离本市单程达50公里以上者,称为外地。

8.打卡：

1)指员工在每日上下班时指纹打卡,以准确记录自己的出勤起始时间的行为.打卡后,考勤

卡上会准确显示当事人的打卡时间。如果打印不成功，必须重打,直至成功为止。

2)员工晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤.

9。考勤卡（适用于仓库）：指由人事行政部统一置办、发放的，供员工显示、录入出勤

时间的硬纸卡。人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作,同时确保于每月的

月初将新卡发放到位。

10.公休假：按照国家的相关规定，结合公司的实际情况，公司规定：每周的周