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公交公司生产运营部安全办处罚制度范文
主要依据国家相关法律法规和公司内部安全管理制度,旨在维护
公交行业的安全秩序和保障乘客乘车安全。具体内容如下:
1.违反交通法规:对于生产运营部安全办人员违反交通法规的行
为,将按照国家相关法律法规进行处罚,包括但不限于罚款、扣除奖
金、降低评定等级等。
2.违反公司安全管理制度:对于生产运营部安全办人员违反公司
安全管理制度的行为,根据违规情节轻重,给予相应的纪律处分,包
括但不限于口头警告、书面警告、降低奖金、调整岗位、停职、解聘
等措施。
3.违反安全操作规程:对于生产运营部安全办人员违反安全操作
规程的行为,将给予相应的处罚,包括但不限于扣除奖金、降低评定
等级、接受培训教育等。
4.事故责任追究:对于生产运营部安全办人员因工作失职导致事
故发生的,将依据事故情节和责任程度给予相应的纪律处分,并承担
相应的经济和法律责任。
5.涉嫌违法犯罪:对于生产运营部安全办人员涉嫌违法犯罪的行
为,将按照法律程序进行处理,包括但不限于交警部门立案调查、司
法机关判决等。
此外,在处罚过程中,公交公司应确保程序公正、客观,并遵守
相关的程序规定,保障员工合法权益。同时,公司也应加强对生产运
营部安全办人员的安全教育、培训和工作监督,提高员工安全意识和
操作水平,共同维护公交行业的安全稳定。
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公交公司生产运营部安全办处罚制度范文(二)
一、总则
为了保障公交公司生产运营部的安全生产秩序,确保员工及乘客
的人身安全和财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关
法律法规的规定,结合公交公司实际情况,制定本处罚制度。
二、处罚原则
1.合法合规原则:处罚必须遵循法律法规的规定,依法执纪执
法,严格按照程序进行处罚,且不得违反国家相关法律法规的规定。
2.严肃公正原则:处罚必须严肃公正,公开透明,不偏不倚,实
事求是,绝不纵容涉黑涉恶违法犯罪行为。
3.公平公正原则:处罚必须遵循公平公正原则,依法依规进行裁
决,对处罚事实和证据进行审查,保证员工的权益不受侵害。
4.预防为主原则:处罚必须注重预防为主,采取措施防患于未
然,及时制止违法违规行为,有效预防和减少安全事故的发生。
5.从严治罚原则:处罚必须坚持从严治罚原则,对于违法违规行
为,及时依法予以严肃处理,维护公交公司的形象和声誉。
三、处罚范围
本处罚制度适用于公交公司生产运营部所有工作人员,包括但不
限于站务员、驾驶员、维修人员等。
四、处罚种类
根据违法违规行为的严重程度和情节,采取以下处罚种类:
1.口头警告:对于轻微的违法违规行为,可予以口头警告,警示
其在工作中严格遵守安全规章制度。
第2页共7页
2.书面警告:对于违法违规行为较为严重的情况,可予以书面警
告,内容包括违法违规行为的具体情况、警示内容以及警告期限等。
3.记过处分:对于违法违规行为严重影响公司安全生产秩序的,
可予以记过处分,相关人员应在一定期限内提交书面检查材料,接受
公司的再培训和教育。
4.降职处分:对于违法违规行为情节较重的人员,或者在记过处
分期间再次发生违法违规行为的,可予以降职处分,同时给予进一步
的监管和培训。
5.开除处分:对于严重违法违规行为或者累积多次违法违规行为
的人员,可予以开除处分,终止其劳动合同并追究法律责任。
五、处罚程序
1.发现违法违规行为:公交公司生产运营部的工作人员可以通过
监控录像、汽车黑匣子等方式发现违法违规行为,也可以通过员工举
报、乘客投诉、安全巡查等途径获取相关线索。
2.初步核实:公交公司生产运营部对所收到的线索进行初步核
实,确保情况的真实性和准确性。
3.调查取证:对于初步核实属实的违法违规行为,公交公司生产
运营部将组织专业人员进行进一步调查取证,收集相关证据材料。
4.处理决定:根据调查取证的结果,公交公司生产运营部将制定
处罚方案,并以书面形式向涉案人员进行通知。
5.听证程序:对于涉及重大违法违规行为的处罚,公交公司生产
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