劳动争议调解仲裁法对企业的影响.pdf

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

《劳动争议调解仲裁法》实施所产生的

影响与如何积极应对

为有效处理劳动争议，我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度。

随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相

继颁布实施，我国形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序，即

发生劳动争议先调解，再仲裁，再经两次审判的程序。

近年来，随着社会经济的发展，劳动争议处理也面临许多新情况、

新问题。为了公正与时解决劳动争议，保护当事人合法权益，并与《劳

动法》、《劳动合同法》和《就业促进法》相配套，形成比较完备的劳

动法律制度，促进了劳动关系的和谐稳定。20XX12月29日十届全

国人大常委会第三十一次会议审议，通过了《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》。

新的《劳动争议调解仲裁法》完善了劳动争议处理程序，在基本

维持现行“一调一裁两审”程序的基础上，对部分案件实行一裁终局；

完善了劳动争议处理的组织机构和劳动争议处理的有关制度；明确了

劳动争议调解仲裁的时效、期限和效力等。《劳动争议调解仲裁法》

的实施，将为劳动争议的公正与时解决，提供必要的法律保障，为构

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

建社会主义和谐天长发挥了重要作用。本法将于今年5月1日起实

施，就本法而言，针对我市实际情况,我局进行了认真的学习和调研,

认为该法实施将对我市经济社会产生积极影响，又将产生诸多不利因

素，尤其给劳动仲裁机构和各类用人单位带来严峻挑战。

一、《劳动争议调解仲裁法》实施所产生的积极影响

1、本法适用范围扩大了，诸多争议纳入调整范围。现行的《企

业劳动争议处理条例》仅适用于企业与劳动者之间的争议，而新颁布

的《劳动争议调解仲裁法》将事业单位实行聘用制的工作人员与本单

位发生的劳动争议也纳入本法调整范围。而且受理劳动争议的种类有

所增加，如调解仲裁法第2条规定，确认劳动关系、劳动合同订立、

履行、劳动报酬、工伤赔偿等争议都涵盖其中。

2、立足先行调解。新法第10条规定，发生劳动争议当事人可

申请企业、基层、乡镇调解组织进行调解，根据新法第16条规定，

对达成调解协议，一方不履行的，可持协议书依法向人民法院申请支

付令，这为劳动者维权又开辟了一条绿色通道。

3、仲裁受案时效扩大，处理案件时效缩短。调解仲裁法第27

条第1款规定申请仲裁时效由现行的60日延长为1年，大大放宽了

申请仲裁时效，有利于劳动者的维权。调解仲裁法第43条规定，处

理劳动争议时效由现行的60日缩短为45天。在举证责任上减轻了

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劳动者的举证责任，加重了用人单位的举证责任。新法第49条规定，

明确了部分案件用人单位不服的，可以申请法院撤销仲裁裁决。

4、《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费，

这有利于降低当事人尤其是劳动者的维权成本。同时又明确了劳动争

议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、《劳动争议调解仲裁法》所带来的诸多挑战

1、申请仲裁的时效延长和办案周期的缩短将增加大量的劳动争

议案件。在原规定申请仲裁时效为60日前提下，我市平均每年经调

解仲裁的案件就达到60件左右，而新法规定将申请仲裁时效一下放

宽到一年，比原时效放宽了6倍，