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政府购买人员聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意订立本聘用合同。

一、聘用合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方可根据工作需要对乙方的工作时间安排进行调整。

四、工资待遇及福利

1.乙方在试用期内的工资为每月________元，试用期满后，乙方的基本工资为每月________元。

2.甲方将依据绩效工资方案，结合乙方的岗位、职务及工作表现，为乙方发放绩效工资。

3.甲方将依据国家及地方的相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方能够正常工作。

3.甲方将依据国家及地方的相关政策，为乙方提供职业危害防护。

六、双方权利义务

1.甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整。

2.甲方有权依据公司制度对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的管理。

4.乙方应按时、按质完成甲方分配的工作任务，不得擅自更改或拒绝。

5.乙方享有在甲方工作的知情权和监督权，有权对甲方的工作提出意见和建议。

6.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方业务相关的营利活动。

7.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和保密信息。

8.乙方在试用期满后，经考核不合格者，甲方有权解除本聘用合同。

9.乙方在试用期内可随时提出解除本聘用合同，但应提前一周通知甲方。

10.乙方在试用期满后，如需解除本聘用合同，应提前一个月通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。

11.甲方在试用期内可随时提出解除本聘用合同，但应提前一周通知乙方。

12.甲方在试用期满后，如需解除本聘用合同，应提前一个月通知乙方，并按照乙方的规定支付相应的经济补偿金。

13.甲方不得随意辞退乙方，如确需辞退，应按照相关法律法规及甲方的规定进行。

14.甲方应按照合同约定向乙方支付工资和福利，不得拖欠或克扣。

15.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护，确保乙方的人身安全。

16.双方应共同遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，维护正常的生产经营秩序和社会秩序。

17.如一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

18.其他未尽事宜，双方可另行协商确定。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲方如违反本合同的约定，未按时向乙方支付工资或福利，应按日利率万分之二的标准向乙方支付违约金。

2.甲方如违反本合同的约定，擅自更改或拒绝乙方的工作任务，应按更改或拒绝的任务价值的_____％向乙方支付违约金。

3.乙方如违反本合同的约定，擅自更改或拒绝甲方的工作任务，应按更改或拒绝的任务价值的_____％向甲方支付违约金。

4.乙方如违反本合同的约定，在试用期内可随时提出解除本聘用合同，但应提前一周通知甲方。如未提前通知，应按一周的工资标准向甲方支付违约金。

5.乙方如违反本合同的约定，在试用期满后未经甲方同意擅自离职，应按基本工资的_____％向甲方支付违约金。

6.其他未尽事宜，双方可另行协商确定违约责任及赔偿标准。

八、争议解决方式及管辖法院（仲裁机构）

1.本合同的争议解决方式可由双方协商确定。一般采取调解、仲裁或诉讼等方式解决。具体方式应根据争议内容和双方协商的结果来确定。在协商过程中，双方应遵循法律法规和公平原则进行协商和调解。若协商不成，可按照以下第_____种方式进行仲裁或诉讼：仲裁委员会仲裁；人民法院