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最新整理乡党委书记履行“第一责任人”职责工作报告

20xx年以来，我认真履行“第一责任人”职责，基层党建工作取得一定成效，

现报告如下。

一、履职情况和工作亮点

（一）严格落实党建工作责任制。抓责任落实，构建齐抓共管工作局面。先后

16次召开党政联席会，专题研究部署基层党建和教育实践活动，明确党委委员

在分管工作的党建责任，牵头建立领导干部党建联系点9个，去年我到党建联系

点——竹洞畲族村进行指导不少于10次。坚持随机调研推进工作，扎实抓好教

育实践活动的整改落实。抓规范管理，健全完善基层党组织活动制度。牵头组织

全乡13个党支部340余名党员参加了专题组织生活会并开展了民主评议工作，

对5名评议为“差”的不合格党员做出了限期整改的处理意见。督促落实“三会

一课”制度，完善“五步决策法”等民主管理制度，深入推进村务监督委员会建

立。

（二）扎实推进“连心、强基、模范”三大工程。“连心”工程方面，深化“三

送”工作，整合“三送”工作队和名誉村书记等资源，争取、筹资约80万元，

用于完善道路、饮水等基础设施建设，认真开展党员“先锋创绩”、志愿服务工

作；严格落实党员关爱制度，“七一”、春节等节日，走访慰问困难党员、老党

员等困难群体22人次，落实50周年以上党龄老党员补助政策，发放资金34800

元。“强基“工程方面，严把程序、纪律关，扎实推进村“两委”换届选举，截

止目前，已完成村党支部换届选举，除龙西村外，其他8个村均完成了村委会提

名（自荐）工作。加大各村活动场所规范化建设力度，所有村办公场所均达到了

“六有”标准。深化村支部书记分类管理制度，根据村级年终考核，将9个村分

为三类，村干部工资待遇与考核类别直接“挂钩”，村、组干部月工资待遇平均

为978元、30元。严把党员“入口”关，组织公安、计生等部门对拟发展的党

员进行政审，发展党员10名，预备党员转正15名。同时，集中力量整顿后进党

组织，夹州村转化到位。“模范”工程方面，一方面组织乡村干部学习观看《焦

裕禄》、《第一书记》等电视专题片，另一方面认真培养、发掘、宣传模范人物，

以邓同福任所长的XX司法所于20xx年被评为市首届十佳群众满意基层单位，广

泛宣传老党员黎日清、老教师吕世仁先进事迹。

（三）工作亮点。村企共建。企业实行帮扶，章源钨业天井窝钨矿投入19万元

帮助沉井村实施农村安全饮水工程；梅树坪钨矿出资10万元，用于硬化龙西村

紫竹园组通组公路。村里做好服务，沉井、龙西等村村干部与乡干部一道，为企

业发展提供用地保障，主动协调处理企业与周边村民的矛盾纠纷，为企业发展提

供良好的外部环境。村级规范化建设。规范村级活动场所，近两年投入80余万

元，用于各村活动场所新建或维修，做到了村级活动场所“六室”（村党支部办

公室、村委会办公室、综合办公室、计生服务室、图书阅览室、会议室）齐备，

积极建好用好活动阵地。规范村级规章制度，各村均以“党支部园地”、“村民

之家”、村级重大事务五步决策法等牌子规范上墙。

二、主要问题和原因分析

（一）主要问题

1、乡村领导班子战斗力不强。党政班子成员相互协调配合、相互“补台”不够，

有时存在畏难情绪。乡村干部不同程度存在不作为、慢作为现象。乡村干部考核

体系不完善，没有充分激发乡村干部干事创业的积极性。

2、骨干队伍建设有待加强。党员教育方式单一、没有针对性，效果不好；党务

工作者业务不熟，责任意识不强，对党建工作缺少有效的指导；村民小组长、村

民理事会因待遇低等原因，未发挥应有的作用。我乡虽然配备了两名组织干事，

但是他们都是兼职，要承担其他方面的大量工作，在党建工作投入的精力不足。

3、党建工作机制不完善。党建村建工作在村级考核中比重仅为17.5%，传导压

力不够，导致村级将党建村建工作当成了软目标而非硬任务。党员教育方式单一、

老套，没有根据行业、群体、对象、需求等进行分类施教，党组织活动存在应付、

流于形式的现象。

4、村党组织缺乏活力。流动党员不断增多，一对一联系难度加大，导致“去向

难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥”。党员素质整体偏低。全乡

60岁以上党员103名，占29.9%，初中及以下学历党员189名，占54.9%，年龄

结构不合理，文化程度偏低，农村基层党组织工作缺乏生机活力。

5、服务群众能力不强。党组织在服务群众方面普遍存在组织与任务不适应、方

法与诉求不适应、力度与要求不适应的现象。少数党员干部服务群众意识不强，

精神懈怠、工作不实，态度不端。

6、经费保