零容忍制度和保命条例处理细则 .pdfVIP

关于“零容忍”制度和“安全保命条例”的处理办法

一、“零容忍”制度

1.严禁生产区内吸烟；

2.严禁以威胁恐吓等手段妨碍管理人员例行检查、监督工作的行为；

3.严禁当班喝酒。

对于违反“零容忍”的行为，一经查实，予以辞退处理。

二、安全保命条例处理细则

（一）通用款：

1、凡涉及违反八大保命条例的：违反人所属部门为月度考核单位的，该部门当月的安全奖

全额取消；违反人所属部门为年度考核单位的，该部门主管及以上管理团队每人当年度安全

奖按每人次扣除25%计。

2、承包商违反安全保命条例时，禁止当事作业人再次入厂作业，并对当事承包商单位处以

不低于8000元罚款。

（二）各条款：

1.任何人不得违反变更管理的程序

1.1对于工艺、技术、设备进行的变更，未按照《变更管理程序》的要求申请并获得批

准，而擅自进行变更的，对违章变更作业任务下达人作解雇处理，取消部门年度评优资格，

对部门第一负责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司

均值，并视情节轻重，处以不低于本人当月工资三分之一的罚款；

1.2对于物料、人员等其他方面进行的变更，未按照《变更管理程序》的要求申请并获

得批准、或公司管理层授权批准的，而擅自进行变更的，参照1.1进行处罚。

2.任何人不得违反受限空间进入许可的程序

2.1在生产区域（含新项目中使用的利旧设备）未经审批擅自进入受限空间作业者，对

该违章作业任务下达人作解雇处理，对部门第一负责人、以及违章作业人员取消年度评优资

格，当年年终绩效不得高于公司均值，并对相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生

产奖惩管理程序》进行处罚。

2.2在非生产区域（新安装厂房、新设备）未经审批擅自进入受限空间作业者，对项目

现场负责人、以及违章作业相关人员，视情节轻重根据《工伤事故处理办法》和《安全生产

奖惩管理程序》进行处理。

3.任何人不得违反“管线断开”程序

3.1未按照《管线断开管理程序》的要求申请并获得批准，擅自进行开管作业，造成三

类及以上事故的，对该违章作业任务下达人作解雇处理，对部门第一负责人、以及其他相关

人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚，并取消部门及相关

责任人个人年终评优资格，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分；

3.2未按照《管线断开管理程序》的要求申请并获得批准，擅自进行开管作业，造成四

类及以下事故或未造成后果的，对相关责任人根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩

管理程序》处理，取消部门及相关责任人个人年终评优资格，相关责任人年终绩效评分不得

超过部门平均分。

4.任何人不得违反动火作业操作程序

4.1在一类区域（生产场所、库区、罐区、公共管架、受限空间、配电房、分析/实验室、

闲置设备堆场）未经审批擅自进行动火作业者，对违章作业任务下达人作解雇处理，取消部

门年度评优资格，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终

绩效不得高于公司均值，并对相关人员根据《安全生产奖惩管理程序》进行处罚。

4.2在二类区域（含新安装厂房、水泵房等除一类区域外的所有区域）未经审批擅自进

行动火作业者，对部门第一负责人、以及违章作业相关人员，视情节轻重根据《安全生产奖

惩管理程序》进行处理。

5.任何人不得未经授权开启旁路或绕开安全联锁

5.1未经授权擅自开启旁路或绕开安全连锁，对指令下达人作解雇处理，对部门第一负

责人、以及违章作业相关人员取消年度评优资格，当年年终绩效不得高于公司均值，并对相

关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处罚。

6.在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时必须系安全带。

6.1在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时未系好安全带的，造成四类及以上事故的，

对该违章作业人作解雇处理，对相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理

程序》进行处罚，相关责任人年终绩效评分不得超过部门平均分。

6.2在存在跌落危险的2.0米以上高空作业时未系好安全带的，造成未遂事故或未造成

后果的，对相关责任人根据《安全生产奖惩管理程序》处理，相关责任人年终绩效评分不得

超过部门平均分。

7.在危险化学品操作时必须佩戴好符合岗位要求的劳动防护用品

在危险化学品操作时未按规定佩戴好符合岗位要求的劳动防护用品，对该违章作业人作

解雇处理，对其他相关人员根据《工伤事故处理办法》和《安全生产奖惩管理程序》进行处

罚，相关责