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2023年2月01日拴住万千打工人的“竞业协议”，或在美国被禁
【今日导读】竞业禁止协议，又称竞业限制协议。简单来说就是用人单位与劳动者约定，不可对外泄露公司商业秘密、核心技术等内部资料的保密协议。有时，竞业协议还禁止雇员们在从原单位离职后的一段时间内，从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者在原单位的领域内自主创业。签了这个协议，员工就相当于给自己套上一层“枷锁”，但不签又很可能就推开了近在咫尺的offer。日前，美国联邦贸易委员会拟出台一项新规定，取缔竞业协议。他们的依据是什么？新政策又会带来什么变化？让我们和Ronan老师一起走进今天的文章。
【带着问题听讲解】根据文章，竞业协议带来了哪些负面影响？文中提到竞业协议违反了美国的哪部法律？“大批；大量”可以用文中的哪个短语来表示？
【正文】
Millionsofworkersaresubjecttononcompeteagreements.Theycouldsoonbebanned
数百万劳动者受制于竞业禁止协议。该协议可能很快会被取缔
TheFederalTradeCommissiontookanaboldmoveaimedatshiftingthebalanceofpowerfromcompaniestoworkers.
美国联邦贸易委员会（FTC）采取大胆行动，旨在将力量均势由企业向劳动者倾斜。
Theagencyproposedanewrulethatwouldprohibitemployersfromimposingnoncompeteagreementsontheirworkers,apracticeitcalledexploitativeandwidespread,affectingsome30millionAmericanworkers.
该机构拟定了一项新规，禁止雇主对其员工强制实施竞业禁止协议。美国联邦贸易委员会（FTC）认为，这一做法具有剥削性且影响广泛，它影响了美国大约3000万名劳动者。
Thefreedomtochangejobsiscoretoeconomiclibertyandtoacompetitive,thrivingeconomy,saidFTCChairLinaM.Khaninastatement.Noncompetesblockworkersfromfreelyswitchingjobs,deprivingthemofhigherwagesandbetterworkingconditions,anddeprivingbusinessesofatalentpoolthattheyneedtobuildandexpand.
“劳动者有更换工作的自由，这是经济自由的核心，也是一个具有竞争力的、繁荣的经济的关键所在，”美国联邦贸易委员会（FTC）主席莉娜·M·汗在一则声明中这样说道。“竞业禁止协议妨碍了劳动者自由更换工作，剥夺了他们获得更高工资和更好工作条件的机会，同时，还使企业失去了它们需要建设并扩展的人才库。”
Noncompeteagreementsareusedacrossabroadarrayofindustries,includinginhigh-payingwhite-collarfieldssuchasbankingandtech,butalsoinmanylow-wagesectorsaswell.
竞业禁止协议被广泛应用于各个行业，既有银行业、科技行业这样的高薪白领行业，也包括许多低薪行业。
Employershavearguedthattheyneednoncompetestoprotecttradesecretsandinvestmentstheyputintogrowingtheirbusinesses,includingtrainingworkers.
雇主们辩驳道，他们需要竞业禁止协议来保护商业机密，也需要它来保护企业为发展业务所做的投资，这其中就包括培训员工的投入。
TheFTCestimatesthatabanonnoncompeteagreementscouldincreasewagesbynearly$300billionayearbyallowingworkerstopursuebetteropportuniti
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