最新版的解除劳动合同范本8篇.docx

最新版的解除劳动合同范本8篇

篇1

解除劳动合同协议

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方和乙方在签订劳动合同时，已充分了解和知晓合同内容及双方的权利和义务。

2.乙方在甲方的工作年限为_____年，担任_____岗位。

3.甲方和乙方经过友好协商，一致同意解除劳动关系。

二、解除劳动合同时间

1.甲方和乙方同意，自本协议签署之日起，解除劳动关系。

2.乙方应在协议签署后_____日内办理离职手续，并交接相关工作。

三、离职补偿及福利待遇

1.甲方同意向乙方支付离职补偿金人民币_____元。该补偿金将在乙方办理离职手续后_____日内支付。

2.乙方在离职后，将不再享受甲方的福利待遇。

四、保密义务

1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间获知的甲方商业机密、客户信息等保密信息承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露相关信息。

2.乙方在离职后，应妥善保管甲方财物，不得擅自拿走或损坏。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

五、违约责任

1.甲乙双方在签署本协议后，应严格遵守协议内容。如一方违约，应承担相应的法律责任。

2.乙方在离职后，如违反保密义务或竞业禁止义务，应承担相应的法律责任。

六、其他事项

1.甲乙双方在签署本协议后，应协助对方办理离职手续和交接工作。如有任何争议，应友好协商解决。

2.本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________（盖章）

法定代表人或授权代表：_________（签字）

日期：_________年_____月_____日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_____月_____日

篇2

第一章合同的解除

第一条：合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.双方协商一致同意解除劳动合同；

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度；

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

7.劳动者被依法追究刑事责任；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

第二条：合同解除程序

1.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括解除劳动合同的时间、原因、双方的权利和义务等。协议签订后，双方应遵守协议内容，履行相应的义务。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当在试用期内解除劳动合同。解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并说明解除的原因。

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同。解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并说明解除的原因。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并说明解除的原因。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并说明解除的原因。

6.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当书面通知劳动者，并说明解除的原因。

第二章双方的权利和义务

第三条：用人单位的权利和义务

1.用人单位有权根据工作需要和劳动者的表现，决定解除劳动合同的时间和内容。同时，用人单位也应当尊重劳动者的意愿和权益，不得随意解除劳动合同。

2.用人单位应当向劳动者提供必要的工作条件和生活保障，确保劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。同时，用人单位也应当为劳动者