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临时性岗位与劳务派遣合同两年7篇

篇1

本合同由以下双方签订：

甲方（用工单位）：*

乙方（劳务派遣单位）：*

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方所需的临时性岗位与劳务派遣事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为两年。

二、劳务派遣岗位及人数

1.甲方根据业务需要，向乙方派遣临时性岗位员工，具体岗位及人数以甲方实际需求为准。

2.乙方根据甲方需求，为甲方提供相应的劳务派遣服务。

三、劳务派遣期限

1.劳务派遣期限根据甲方业务需要确定，具体期限由双方协商一致后书面确认。

2.劳务派遣期满后，如甲方仍需继续使用临时性岗位员工，应提前与乙方协商续签合同事宜。

四、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据业务需要调整临时性岗位的设置和人员配置。

2.甲方应确保临时性岗位员工的工作环境和条件符合国家法律法规的规定。

3.甲方应按时支付劳务派遣费用，包括员工工资、社会保险费等。

4.甲方应对临时性岗位员工的工作表现进行考核，并依据考核结果决定是否续签合同。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权按照甲方的需求提供合格的劳务派遣员工。

2.乙方应确保临时性岗位员工具备相应的技能和素质，能够胜任工作。

3.乙方应协助甲方对临时性岗位员工进行岗前培训和在职培训。

4.乙方应按时收取劳务派遣费用，并确保费用的合法性和合规性。

5.乙方应协助甲方处理临时性岗位员工在劳动关系方面的纠纷和投诉。

五、劳务派遣费用的支付与结算

1.甲方应按月向乙方支付劳务派遣费用，具体费用标准及支付方式由双方协商一致后书面确认。

2.劳务派遣费用包括员工工资、社会保险费、福利费等，具体费用项目及比例由双方协商确定。

3.甲方应按时足额支付劳务派遣费用，如因故不能按时支付，应提前告知乙方并协商解决。

4.乙方应依法纳税，并确保提供的发票真实合法。

5.双方应建立健全的财务结算制度，确保劳务派遣费用的合理使用和结算准确无误。

六、合同的变更、解除与终止

1.双方协商一致后，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-乙方提供的劳务派遣员工不符合甲方需求或存在严重违规行为的；

-甲方因业务调整或经营状况发生变化，不再需要使用临时性岗位员工的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按约定支付劳务派遣费用的；

-甲方违反国家法律法规或双方约定，严重侵害临时性岗位员工合法权益的。

4.合同期满或双方协商一致后，可以终止本合同。但如甲方仍需继续使用临时性岗位员工，应提前与乙方协商续签合同事宜。

5.任何一方解除或终止本合同，应提前书面通知对方，并说明解除或终止的理由及依据。

6.合同解除或终止后，双方应协助对方办理相关手续，确保临时性岗位员工的合法权益得到保障。

七、违约责任

1.甲方未按时支付劳务派遣费用的，应按应付未付金额的5%向乙方支付违约金。

2.乙方提供的劳务派遣员工不符合甲方需求或存在严重违规行为的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准及金额由双方协商确定。

3.双方违反本合同其他条款的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任及赔偿标准由双方协商确定。

4.因不可抗力因素导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任。但应及时通知对方，并协助对方采取必要的措施减少损失。

5.本合同中约定的违约金和赔偿金均应在违约方支付相应款项后生效。如违约方未在规定期限内支付相应款项的，守约方有权向人民法院申请强制执行。

6.因违约行为导致本合同解除或终止的，违约方应承担全部责任并赔偿因此给守约方造成的损失。具体赔偿标准及金额由双方协商确定。

篇2

#甲方（劳务派遣单位）：

[公司名称]

#乙方（被派遣人员）：

[员工姓名]

#签订日期：

[合同签订日期]

#有效期：

两年

一、总则

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，就乙方作为临时性岗位工作人员派遣至甲方指定的工作单位（用工单位）工作事宜，达成如下协议。

2.甲方系具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，乙方系符合劳务