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工作选择

摘要：层次分析法的基本思路与人对一个复杂决策问题的思维、判断过程的大体上是一样的。由于它在处理复杂的决策问题上的实用性和有效性，很快就在世界范围内得到普遍的重视和广泛的应用。几十年来它的应用已普及经济计划和管理、能源政策和分配、行为科学、军事指挥、运输、农业、教育、人才、医疗、环境等等领域。从处理问题的类型看，主要是决策、评价、分析、预测等。这个方法在八十年代初引入我国，也很快就为广大的应用科学工作者和相关领域的技术人员所接受，得到了成功的应用。

关键字：层次分析一致性检验权重

问题提出

一个刚获得学位的大学毕业生面临选择工作岗位，他将要考虑的准则有：能够发挥自己的才干为国家做贡献；丰厚的收入；适合个人的兴趣及发展；良好的声誉；人际关系；地理位置等，于是他就可以构造一个层次结构，用层次分析法确定可供选择的工作的优先顺序。

建立层次分析结构

结合以上六个因素,同时假定我院有一名毕业生面临三种工作岗位的抉择,建立层次分析结构图.(如图1)

C1

C1C2C3

B1B2B3B4B5B6

选择工作

产贡献

品

产收入

品

产发展

产声誉

产关系

产位置

工作C1

工作C2

工作C3

目标层A

准则层B

方案层C

模型建立

构造准则层B对目标层A的判断矩阵

初步确定了影响毕业生工作选择的最重要的个因素以及它们之间的重要度关系，根据上文中表一按1～9标度得到如下表：

A

贡献

收入

发展

声誉

关系

位置

贡献

1

6

3

3

2

5

收入

1/6

1

1/2

1/2

1/3

1/2

发展

1/3

2

1

2

1/2

1

声誉

1/3

2

1/2

1

1/2

1/2

关系

1/2

3

2

2

1

2

位置

1/5

2

1

2

1/2

1

从而建立判断矩阵为

模型求解

1.1计算判断矩阵权向量

采用层次分析法中的和法．对数据进行进一步的处理、运算，得到该矩阵的特征向量,且，（其中为的第个分量，）．

1.1.1对判断矩阵进行一致性检验

因为，其中.则对于的表一的矩阵数据，我们可以得到：，所以，一致性检验通过。由此可知判断矩阵A的特征向量可以称为权向量.

2.1构造方案层C对准则层B的判断矩阵，计算权向量并做一致性检验.

2.1.1构造判断矩阵,计算特征向量和最大特征根.

首先由该毕业生对这三个工作单位在每个因素上做一一比较，得出每个因素上的重要程度矩阵如下：

表5．1

贡献

A

B

C

A

1

1/3

1/2

B

3

1

4

C

2

1/4

1

有矩阵,.

同理对于收入b有,.

对于发展c有,.

对于声誉d有,.

对于关系e有,.

对于位置g有.

2.1.2整理数据，进行权向量的一致性检验：

准则层

贡献

收入

发展

声誉

关系

位置

总排序权值

0.347

0.076

0.154

0.139

0.201

0.083

0.595

0.667

0.541

0.633

0.105

0.25

0.129

0.222

0.288

0.106

0.637

0.25

0.276

0.111

0.171

0.261

0.258

0.5

3.006

3

3.0037

3.033

3.308

3

0.034

0.084

0.014

0.066

0.008

0.024

一致性检验均通过

3.1计算方案层C对目标层A的权向量.

结果分析

结果表明,选择的权重大于工作和工作,应当为优先选择工作,其次考虑工作,最后考虑工作.

结论

通过应用层次分析法，对影响工作岗位选择的各因素由定性到定量进行分析，为大学毕业生工作单位的选择提供了有效且可靠的依据。