雇佣关系趋势报告.docx

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引言

2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国

信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增长率为14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。

与此同时，中国数字经济加速转向深化应用、规范发展、普惠共享的新阶段，在这一过程中，由数字技术渗透而驱动的一系列深刻变革日渐显化。人工智能、数字孪生、工业互联等新技术与传统产业深度结合，革新生产模式、管理手段、经营思维，推动传统产业焕发全新生机，现代化产业体系基底更加扎实。另一方面，在诸多有利政策支持下，战略新兴产业快速崛起，新质生产力加快形成，数字经济新动能迸发出前所未有的活力。

新动能也在驱动就业市场进化，产业迭代为高质量就业打开新格局。数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。劳动力需求侧为适应数字化变革，对劳动力技能提出新要求，数字技能门槛在今年更加明显，需求侧对高素质数字人才、数字复合型人才的呼唤日渐强烈。劳动力供给侧切实感受到产业轮动、技术变革对职业规划、工作方式的影响，劳动者就业观念持续向多元化演进，数字技术支撑下，就业方式愈加不拘一格，新兴职业、新办公模式在职场人中不断扩散。

但是，挑战与机遇同在。快速变化的产业结构和劳动力需求结构，与供给侧滞后性的矛盾凸显，数字人才供给紧缺与就业承压并存，雇佣关系在新动能与新挑战的双重推动力下，呈现出向数字化演进的明显趋势。企业将“数字化转型”从战略意识以更细的颗粒度“下沉”到管理实践，通过调整岗位结构、人力资源管理模式，探索促使技术与人协作共生的新生产力模式，以紧跟转型步伐和应对人才压力。劳动者面对新技术的危机感和求进心态并存，2023年AIGC技术和应用的突飞猛进，使劳动者切身感受到来自新技术的挑战，他们通过学习提升数字技能，并强化相对于技术的“人”的“软技能”优势，努力打造新职场竞争力。

面对新动能的涌起，职场新世代展现出良好的接受度与适应性。00后职业观更显理性，从“整顿职场”走向“寻求价值实现”。他们一面坚守对理想职场的追求，勇敢打破“潜规则”，反对职场不合理现象；另一面也规划职场发展新路径，主动融入职场新技术环境，凭借“数字时代原住民”的优势，成为推进新职场变革的先锋队伍。

围绕上述趋势，智联招聘基于平台大数据和企业、职场人调研数据，对产业发展新动向、企业招聘新趋势、个人职场行为特征，以及雇佣双方对新职场的感受和发展规划等方面进行分析，研究新动能驱动下新职场从观念到行为的诸多变化，为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。

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目录 CONTENTS

01 引言 01

02新动能：人工智能等新技术

重划企业及人才发展路径 02

1.

数字化深入企业管理实践，数字职业向传统行业、二三线城市扩散 02

2.

职场人认知理性，人工智能机遇大于挑战 06

3.

4.

求职者日渐关注人工智能职位，职场人学习热情饱满 09

人工智能技术应用目的集中于提效，对创造性的激发尚有待开发 11

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新产业：新制造、新能源

燃动发展新动能 14

1.新行业崛起：工业自动化、新能源释放招聘力 14

1.

2.职位需求结构呈多元化特征，组织重构正在发生 15

2.

3.数字技能需求上涨，通用技能与特性技能兼需 18

3.

4.一线城市牵头，新一线、二线城市崛起 20

4.

5.明朗前景吸引人才，年轻人持续向新兴产业汇流 22

5.

新职场：企业和职场人对

数字化的积极应变 24

1.企业用数字化手段积极“响应”员工的成长诉求 24

1.

2.物质基础之上，员工将个人去留与组织长期发展“绑定” 28

2.

3.数字化时代，互动分享是构建学习和成长型组织的关键 30

3.

4.职场人关注价值增值，视新职场为实现抱负的舞台 33

4.

5.职场人代际多元，组织人力资本管理难度加大 36

5.

6.00后职场人自我意识更强烈，反PUA行为驱动组织成长 39

6.

05结语 44

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新动能：人工智能