2024年自考劳动法考试背诵重点.docxVIP

自考劳動法考试背诵重點

劳動法考试背诵重點

題型：單项选择題20*1+多选題10*2+名詞解释題4*3+简答題3*5+论述題1*15+案例分析題2*9

劳動法：包括宪法规定的基本劳動制度及劳動主体的权利义务一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。

劳動：契约上义务，附属的关系，职业有偿的劳動。

劳動法的渊源/劳動法的形式，宪法；法律；行政法规部门规章；地方性法规和地方性规章；国际劳工公约；规范性劳動法律、法规解释。其他如尤其行政区法律、国际通例等。

劳動法5功能：

保护权益，调動积极性和发明性

组织社會劳動，提高生产率

劳動关系

劳動法律关系

生产关系的构成部分，經济范围

思想意志关系的构成部分，属于上层建筑范围

以劳動為前提，发生在現实社會劳動過程之中

劳動法律规范的存在為前提，发生在劳動法律规范调整劳動关系的范围内

内容是劳動

内容是法定的权利义务

规范市場，完善法律保障体系

维护和发展稳定劳動关系，促定团結。

推進社會進步。

劳動关系：劳動者与用人單位之间在实現劳動過程中发生的社會关系。5特性：主体；存在過程之中；兼有双重性质；具有互相交錯的特性；重要内容。

自由资本主义時期劳動立法的7個重要内容及特點：缩短了劳動時间，扩大了合用范围；改善劳動条件；工资保障法律；工會组织合法地位的法律；社會保险法；处理劳资纠纷的法律。

現代西方市場經济国家劳動法4特點：关系缓和。社會保障体系為基础。經济全球化冲击和挑战。信息化构造性影响。

国际劳動立法的4形式：组织章程。公约和提议書。组织的决策和會议結论。對国际劳動组织章程以及公约的解释和“判例法”。

国际劳動立法的4内容（关键劳動原则）：自由結社与集体談判：废除强迫劳動：平等权：严禁使用童工

劳動法的基本原则：立法，指导思想和在调整劳動关系以及与劳動关系亲密联络的其他社會关系時应遵照的基本准则。4条件：

贯穿一直，体現关键和灵魂；执法的基本准则，法律规范的最高效力；立法和约束劳動执法相對的稳定性；立法、法和执法具有普遍的指导意义

劳動法的基本原则的5内容：维护合法权益；按劳分派；平等竞争与公平保护；劳動行為自主与劳動基准制约相結合；

法律调整与“三方”對话相結合。

劳動法律关系：之间，在過程中，根据，形成的劳動权利与劳動义务关系。5法律特性：

主体的特定性；

交錯共存的特點

内容双重意志

客体特定的劳動行為和财物

围绕劳動者的保护

劳動法律关系与劳動关系：

联络：

基础，体現形式，是現实劳動关系的法律外衣。

反应劳動关系，产生积极的影响，运行与不停完善。

所形成的权利义务关系，是社會内容和法的形式的统一。

区别：

劳動法律关系的主体：参与，享有和承担當事人，

劳動者：法定年龄、劳動能力，收入為重要生活来源的自然人。

用人單位：依法招用和管理劳動者，规定或的约定劳動条件，劳動保护，劳動酬劳劳動组织。

劳動者劳動权利能力和劳動行為能力4特點：统一的。不可分割性。多种原因差异的限制。已經参与了某一种劳動法律关系，一般就不能再参与另一种劳動法律关系。

劳動法律事实：法律规定，可以引起劳動法律关系产生、变更或消灭的一切客观状况。

劳動者的8個基本权利：

就业权、劳動酬劳权、休息权、职业安全权、接受职业技能培训权、生活保障权、結社权与集体协商权、合法权益保护权

劳動者的5個基本义务：履行劳動、提高技能、执行规范、遵守纪律道德、其他义务。

劳動就业：劳動能力的、法定劳動年、自愿、劳動酬劳或經营收入、社會劳動。

就业增進：国家、协助公民、实現就业、一系列措施的總称。

就业增進的义务主体：

政府：劳動力市場健康运行的必然规定；控制失业率、维护社會安全的需要；处理就业形势严峻的必然规定；

用人單位、人力资源市場中介机构、职业教育和培训机构以及有关的社會团体。

政府就业增進的7措施

工作协调机制

工作目的责任制度

政策支持体系

公平，就业歧视

就业服务和管理

职业教育和開展职业培训

职业技能鉴定：按照职业技能原则或任职资格条件，通過政考核鉴定机构，進行客观、公正、科學、规范的评价与认证的活動。

就业援助

就业援助的對象：因等原因难以实現就业，以及持续失业一定期间仍未能实現就业的就业困难人员。

劳動协议：是确立劳動关系、明确双方权利和义务的协议。5特性：主体的特定性；主体地位的附属性；条款具有较强的法定性；第三人的物质利益；目的在于劳動過程的实現

劳動协议的3作用：

基本法律形式

人力资源管理的重要手段；

利于防止和減少纠纷

劳動协议的种类3种：

固定期限劳動协议：约定一种明确的协议期限，期限届满可以依法续订，否则就终止

無固定期限劳動协议：约定無确定终止時间。

持续工作满的。

初次实行或国有企业改制時，持续工作满，距法定退休年龄局限性的。

持续签订二次且没有本法情形，

自用工之曰起满1年不与劳動者