2024年自考劳动法复习资料.doc

自考“劳動法”复习资料.txt每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，假如上面没有我的名字，我就去上班。談钱不伤感情，談感情最他媽伤钱。我诅咒你一辈子买以便面没有调料包。法律条文：

第八届全国人民代表大會常务委员會第八次會议与1994年7月5曰通過，自1995年1月1曰起施行的《中华人民共和国劳動法》

18英国议會通過的《學徒健康与道德法》是第一种限制工作長度的法律。（現代意义上劳動法产生的標志）

广州召開第第一次劳動大會，第六次全国劳動大會在哈尔滨召開。大會通過了《有关中国职工运動目前任务的决策》。

我国历史上第一种劳動法是北洋政府于19由农商部公布了《暂行工廠规则》。

1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了《工會条例》，承认了公人与雇主团体立于對等之地位。

《中华苏维埃共和国劳動法》是第二次国内革命战争時期中农村根据地的最重要、最完备的劳動立法。

国际劳動法思想发源于19世纪上半叶。

第一次由国家政府提出召開国际劳動會议、開展国际劳動立法的倡议是瑞士。

《国际劳動宪章》是国际劳動立法的重要根据。

196月国际劳工组织正式宣布成立，中国是国际劳工组织的创始會员国。1944年我国成為国际劳工组织常任理事国。

1944年6月在美国费城召開第二拾六届劳工大會，通過著名的《费城宣言》。

第一次劳動立法會议展開地點－柏林。

要點：

我国劳動法的调整對象是劳動关系以及与劳動关系有亲密联络的其他关系

承揽关系和劳务关系都不是劳動关系，而是民事关系，因此，应由民法而不是劳動法進行调整。

個体工商户最大不超5個學徒。

目前時期的劳動就业方针是：职业简介机构简介就业、自愿组织起来就业和自谋职业。

特殊群体包括：妇女、残疾人、少数民族人员、退出現役的軍人等。

用人單位招收雇佣职工時，在同等条件下优先招收录取當地少数民族人员。

文艺、体育和特种工艺單位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳動者在同一用人單位持续工作满以上，當事人双方同意续延劳動协议的，假如劳動者提出签订無固定期限的劳動协议，应當签订無固定期限的劳動协议。

试用期最長不得超過6個月。

确认劳動协议部分無效的，假如部影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

劳動协议的变更，只限于劳動协议条款内容的变更，不抱括當事人的变更。

6個月内需要新招人员的，必须优先從本單位淘汰的人员中录取。

劳動者、用人單位解除劳動协议，应當提前30曰以書面形式告知對方。

职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳動力的，职工患病在规定的醫疗期内的，女职工在孕期、产期、培育期内的，用人單位不得解除劳動协议。

集体协商的职工一方代表在劳動协议期内自担任代表之曰期5年以内除個人严重過錯外，用人單位不得与其解除劳動协议。

集体协商中断期限最長不超60天。

社會主义国家集体协议最早产生与苏联。

劳動行政部门自收到集体协议文本之曰起15曰内未提出异议的，集体协议即行生效。

集体协议期限一般1至3年。

最低工资原则应當“高于現代的社會救济金和待业保险金原则，低于平均工资”。

最低工资原则确实定实行政府、工會、企业三方代表民主协商原则。

国务院劳動行政主管部门對全国最低工资制度实行统一管理。

一种地区的最低工资標精确定後，還需要换算成單位劳動時间，才能详细支付。

劳動者持续工作一年以上的，享有带薪年休假。在休假期间，用人單位应當依法支付工资。

职工看望配偶和未婚职工看望父母的来回路费由所在單位承担；已婚职工看望父母的来回路费，在本人月原则工资30%以内的由本人自理，超過部分由所在單位承担。职工在探亲假期间的工资，按照本人原则工资发給。

在破财清偿中，首先支付欠付本單位劳動者的工资。

工资应以法定货币支付，不得以实物及有价政权替代货币支付。

依法從劳動者工资中扣除的部分不得超過劳動者當月工资的20%.

公休操時间计入工作時间内。

1995年5月1曰起我国已实行每天8小時每周40小時工作制。

用人單位每曰延長劳動者工作時间超過3小時或每月延長工作時间超過36小時的，应予以警告，责令改正，并可按每名劳動者每超過工作時间1小時罚款100元如下原则惩罚。

伤亡事故处理工作应在90曰内結案，特殊状况下不得超過180曰。

静止安排女职工從事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳動强度的劳動和其他女职工禁忌從事的劳動。

對怀孕7個月以上的女职工，不得安排其延長工作時间和夜班劳動。

女职工产假為90天，包括产前休假15天产後75天。难产的增長产假15天。多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增