高中高考思想政治一轮总复习课后习题 课时规范练50.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES6页

课时规范练50

《课时规范练》P505

1.(广东深圳模拟)老张已经在北京打工6年,从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。老张重新找了一份工作,工作两个月后,老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了两年的劳动合同,规定试用期三个月,劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的有()

①老张应主动要求用人单位签订劳动合同,更好保护自己的合法权益②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同,值得赞扬③若小王试用期间不符合录用条件,公司可以不支付工资④公司损害了小王的合法权益,小王应该积极维权

A.①② B.①④

C.②③ D.③④

答案:B

解析:劳动合同是保护劳动者合法权益的重要方式,老张应主动要求用人单位签订劳动合同,更好保护自己的合法权益,①正确;按照法律规定,要在一个月内与劳动者签订劳动合同,老板在老张工作两个月后要求与其签订劳动合同,违反了法律规定,②错误;若小王试用期间不符合录用条件,公司需要按实际工作时间支付工资,③错误;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,老板和小王签订的劳动合同是两年,试用期三个月的规定侵犯了小王的合法权益,小王应该积极维权,④正确。

2.(广东兴宁期中)小刘在一家玩具厂工作,“五一”劳动节厂里安排加班,节后没有安排休息。原来说加班期间每天补助100元,但月底发工资时,厂方并未兑现承诺。对此正确的认识有()

①玩具厂侵害了小刘取得劳动报酬的权利②玩具厂侵害了小刘休息休假的权利③小刘应该履行义务,服从玩具厂的管理④玩具厂侵害了劳动者享有社会福利的权利

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案:A

解析:加班期间没有加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利,①符合题意;“五一”节厂里安排加班,节后没有安排休息,侵犯了劳动者休息休假的权利,②符合题意;③④不符合题意。

3.(广东广州期末)白某入职一家信息科技公司担任销售经理,双方签订了一份期限为4月20日至4月19日的劳动合同,该合同约定白某的试用期至10月9日止,约定白某两年不得怀孕。入职6个月后,本以为可以转正的白某收到公司认定其试用期绩效未达到要求需要延长一个月试用期的消息。11月8日,白某意外发现自己怀孕了,公司得知后辞退了白某。以下对此案说法正确的有()

①白某怀孕违反了劳动合同,因而不能维权②公司在白某怀孕时将其辞退是不合法的③白某应直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益④案例中签订的劳动合同违反了合法、公平的原则

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

答案:C

解析:“约定白某两年不得怀孕”违反了法律,该约定无效,白某怀孕并不违反劳动合同,可以维权,①错误;女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,且白某又无其他过失,因而公司在其怀孕时将其辞退是不合法的,②正确;劳动争议,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误;“约定白某两年不得怀孕”违反了法律,公司在合同约定的6个月试用期届满后继续用工,应视为白女士已自动转正,所以该公司不能以试用期绩效未达到要求为由再延长一个月试用期,这有失公平,也违法,④正确。

4.(广东华南师大附中测试)大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭,要求其赔偿因突然离职给公司造成的经济损失,这体现了()

A.任何权利的实现总是以义务的履行为条件

B.没有权利就无所谓义务

C.劳动者享有来去自由的权利

D.劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务

答案:A

解析:劳动法赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,但劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。小辛在提出辞职当日就离去,没有履行自己的义务,给公司造成损失,这体现了任何权利的实现总是以义务的履行为条件,A项符合题意;B、C两项错误;D项不符合题意。

5.(广东韶关期末)4月,广州某传媒公司以员工李某主动向他人透露个人薪资情况违反公司薪酬保密规定为由,与其解除劳动合同。李某认为该公司违法解除劳动关系。据案分析,下列说法正确的有()

①李某可直接向广州市中级人民法院提起劳动争议诉讼②该公司侵犯了李某取得劳动报酬和薪酬保密的权利③薪酬保密不属于李某和公司签订劳动合同的必备条款④李某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

A.①② B.②③

C.①④ D.③④

答案:D

解析:对于劳动争议,李某不能直接提起诉讼,需要经过劳动仲裁,①错误;该公