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劳动合同法范本6篇

篇1

第一章总则

第一条：为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规，制定本合同。

第二条：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条：劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条：劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，爱护用人单位的财产，履行劳动义务。

第二章劳动合同的订立

第六条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.劳动报酬；

4.工作时间和休息休假；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违反劳动合同的责任。

第七条：劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。短期劳动合同期限不得超过一年，长期劳动合同期限不得超过三年。

第八条：用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。

第九条：劳动报酬应当以货币形式按月支付，不得拖欠或者克扣。劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第十条：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，建立社会保险个人账户。劳动者应当参加社会保险，并按照国家规定享受社会保险待遇。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条：劳动合同一经订立，应当具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或者解除。

第十二条：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期和双方签字或者盖章。

第十三条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十四条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第四章劳动合同的终止和续订

第十五条：劳动合同期满或者双方约定终止条件的，劳动合同即行终止。

第十六条：经双方协商同意，可以续订劳动合同。续订劳动合同应当重新签订书面合同，并注明续订日期和双方签字或者盖章。

第十七条：有下列情形之一的，劳动合同应当终止：

1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2.劳动者死亡或者人民法院宣告失踪、死亡的；

3.用人单位被依法宣告破产的；

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定承担相应的法律责任。

第十九条：劳动者违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定承担相应的法律责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

篇2

第一章总则

第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本范本。

第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本范本适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。

第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。