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日常管理制度
云建筑人力银行
浙江立青信息科技有限公司
日常管理制度
第一章总则
目的：为打造一个“守、守信、守份、守诺”的工
作环境,营造一个“快乐、和谐、向上”的工作氛围,
为了企业的稳健发展，使公司管理有章可依，特制定
本制度。
氾围:适用于公司全体员工。
内容：招聘、考勤、培训、待遇保险、奖罚、考核、
出差、财务报销、办公用品采购及管理、资料管理、
会议制度、离职、员工关怀、合同管理、业务管理等。
第二章招
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试用期1-2个正式录用
实甲天44
.
月
第一条需求部门负责人根据本部门需要，填写《招
聘需求申请表》（见表一），向人力资源部提
出人员招聘岗位及要求。
第二条人力资源部根据公司人力资源年度总体规
划，经审核同意，报总经理批准，进行招聘。
第三条人力资源部通过网络招聘、人才市场招聘等
形式进行招聘。
第四条人力资源部选择符合条件者进行初试。
第五条初试通过者由需求部门负责人进行复试。
第六条复试通过者在公司无薪实习7天，特殊情况
除外。由人力资源部进行考核。
第七条实习期满考核合格者，试用1-2个月（各方面
表现优秀者，可缩短其试用间）。
（一）居民身份证、学历证件复印件;
（二）:后工作单位离职证明;
三（）保证书；
（四）人事档案资料;
（五）免冠一寸照片两张;
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每次罚款50元。迟到超过30分钟的，在罚款的同
扣半天工资；迟到超过半天的，在罚款的同扣全天
工资。罚款金额由公司专人保管，做为公司活动和募
捐基金等用。
二（）早退。比规定下班间早走。
三（）旷工。无故缺勤。一个月连续旷工超过3天,
或一个月累计超过6天的，无正当理由，一
律予以劝退。
（四）请假。分为病假、事假。
五（）出差。
六（）外勤。全天在外办事。
七（）加、加点。
1、适用范围：加、加点只适用于后勤管理人员，业
务人员除外。
2、加、加点一律填写加《、加点审批单》见（表
三）由部门负责人审核，报总经理批
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准，并备案。
3、自愿加者或无法完成即定时限工作任务者加
律不
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