《HR工伤培训》课件.pptVIP

**********************HR工伤培训工伤事故会对员工和公司造成严重影响，需要做好预防工作，避免事故发生。课程大纲11.工伤概述定义、法律法规、相关概念。22.工伤认定认定标准、流程、申报材料。33.工伤待遇医疗、工伤津贴、伤残待遇等。44.工伤预防安全生产知识、风险防范措施。什么是工伤工作时间在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害或疾病工作任务执行工作任务时，发生的事故或患上职业病，无论时间地点上下班途中上下班途中，发生的事故，属于工作原因导致的伤害工伤认定需要进行工伤认定，才能享受相应的待遇工伤的分类按事故原因分类工伤事故分为生产事故、交通事故、职业病等。生产事故是指在工作场所发生的意外事件，例如机械故障、物体坠落、高空坠落等。按受伤程度分类工伤分为轻伤、重伤、特重伤、死亡等等级。轻伤是指造成身体组织损伤，但没有明显功能障碍的工伤。工伤的认定事故发生后，立即报告及时通知公司和相关部门，并配合调查。收集相关证据包括事故发生时的现场情况、证人证言、医疗证明等。申请工伤认定在规定时间内向公司和相关部门递交工伤认定申请。等待认定结果相关部门会根据申请材料进行审查，并最终做出认定结果。工伤申报流程1事故发生立即报告单位2单位报备填写工伤申报表3医疗机构诊断提供相关证明材料4工伤认定等待认定结果工伤申报流程是企业和职工需要了解的重要流程。发生工伤事故后，要及时进行申报，以确保职工权益得到保障，并为后续的工伤认定和待遇享受提供依据。工伤认定的条件工作时间工伤发生在工作时间内，包括上下班途中。工作场所工伤发生在工作场所内，包括公司指定的区域。工作任务工伤发生在执行工作任务时，包括公司安排的工作内容。因工作原因工伤发生与工作存在直接因果关系，由工作原因导致的伤害。工伤待遇标准工伤保险待遇是国家为保障工伤职工的基本生活，促进工伤职工康复，维护其合法权益而设立的一项社会保险制度。工伤保险待遇主要包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、抚恤金等。具体标准根据国家法律法规和地方相关政策规定执行。工伤保险待遇内容医疗费用工伤职工因工负伤或患病进行治疗的费用，由工伤保险基金支付。伤残津贴工伤职工被鉴定为伤残，根据伤残等级，按月领取伤残津贴。生活护理费工伤职工因工致残，需要他人护理的，可领取生活护理费。一次性工伤医疗补助金工伤职工因工负伤或患病，经治疗后痊愈但留有功能障碍的，可领取一次性工伤医疗补助金。工伤鉴定的原则客观公正根据实际情况，不偏袒任何一方，保证鉴定结果的客观公正。科学严谨运用科学方法和标准，对工伤情况进行专业鉴定，确保结果准确可靠。程序合法按照相关法律法规和程序进行工伤鉴定，确保整个过程符合法律规定。公开透明整个鉴定过程公开透明，确保各方知情，并提供申诉渠道。工伤鉴定的等级一级伤残完全丧失劳动能力二级伤残丧失劳动能力三级伤残部分丧失劳动能力四级伤残部分丧失劳动能力五级伤残部分丧失劳动能力工伤预防常识安全意识重视安全教育培训，增强安全意识，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取有效措施消除安全隐患，降低工伤风险。规范操作严格遵守操作规程，使用安全防护设备，确保工作场所安全，避免因操作不当或疏忽大意造成工伤事故。健康管理保持良好的工作环境，注意身体健康，定期体检，防范职业病的发生，降低工伤风险。应急预案建立完善的应急预案，制定应急措施，确保发生事故时能够及时有效地进行处理，减少人员伤亡和财产损失。职工权益保护法律保护国家相关法律法规保障工伤职工合法权益，例如《工伤保险条例》等。权益保障工伤职工享有医疗、康复、失业、生活、工伤赔偿等方面的保障。帮助和支持企业应为工伤职工提供必要帮助，工伤职工可向工会等组织寻求支持。工伤事故现场处理1保护现场立即采取措施保护现场，防止二次事故发生，避免证据灭失。2救护伤员迅速组织人员对伤员进行救护，并拨打急救电话，及时送往医院治疗。3通知相关部门及时通知公司相关部门，如安全部门、人事部门等，并向当地劳动保障部门报告事故情况。4调查取证组织人员对事故原因进行调查，收集相关证据，如现场照片、目击证人证词等。5制定处理方案根据调查结果，制定事故处理方案，包括伤员治疗、责任认定、经济赔偿等。工伤事故报告要求及时性工伤事故发生后，应立即进行报告，不可拖延。及时报告有助于及时救治伤者，并为后续调查处理提供依据。内容完整报告内容应包括事故发生时间、地点、原因、伤亡情况等