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女职工劳动保护知识竞赛题库

单选题

1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）

通过，（A）起施行。

A．6月29日，1月1日

B．6月29日，6月29日

C．6月28日，10月1日

D．6月28日，1月1日

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合

同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和

谐稳定的劳动关系。

A．公司

B．用人单位

C．劳动者

D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息

休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额

管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经

职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职

工代表平等协商拟定。

A．董事会

B．监事会

C．工会

D．职工代表大会

4、签订劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚

实信用原则。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平

5、直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，

工会或者职工觉得不合适的，有权（C）。

A．不遵循执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

6、《劳动合同法》调节的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日

B．签订合同之日

C．上级批准设立之日

D．劳动者领取工资之日

8、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动合同的，应当自用工之

日起（B）内签订书面劳动合同。

A．十五日

B．一种月

C．二个月

D．三个月

9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同（C）时间的

劳动合同。

A．解除

B．续订

C．终结

D．中断

10、用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规

定的，由劳动行政部门（A）；给劳动者导致损害的，依法承当补偿

责任。

A．责令改正并予以警告

B．责令改正

C．责令改正，情节严重的予以警告

D．予以警告

11、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；

给劳动者导致损害的，应当承当补偿责任。

A．责令改正，予以警告

B．责令改正

C．责令改正，情节严重的予以警告

D．予以警告

12、如下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A．劳动报酬

B．试用期

C．福利待遇

D．保守商业秘密

13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A．一种月

B．二个月

C．半个月

D．一种半月

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低档工资或者

劳动合同商定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资

原则。

A．30%

B．50%

C．60%

D．80%

15、劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付

（A）。

A．违约金

B．补偿金

C．补偿金

D．损失费

16、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高档技术人员和其她负

有保密义务的人员。

A．管理人员

B．中层管理人员

C．高档管理人员

D．一般管理人员

17、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（A）。

A．继续有效

B．失去效力

C．效力视状况而定

D．由用人单位决定与否有效

18、用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，

（B）劳动合同的履行。

A．影响

B．不影响

C．不一定影响

19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向本

地人民法院申请（B）。

A．法律援助

B．支付令

C．社会救济

D．依法制裁用人单位

20、变更后的劳动合同文本，（A）。

A．由用人单位和劳动者各执一份

B．由用人单位留存备查

C．由劳动者一方保存

D．由劳动行政部门保存

21、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。

A．即时终结

B．续延半年后终结

C．续延一年后终结

D．续延到医疗期满时终结

22、劳动合同终结后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和

社会保险关系转移