人力资源管理师考试真题（答案）.pdf

⼈⼈⼒⼒资资源源管管理理师师考考试试真真题题（（答答案案））

2009年5⽉⼈⼒资源管理师考试真题（答案）

2009年5⽉劳动和社会保障部

国家职业资格全国⼀鉴定

卷册⼀：职业道德

理论知识

注意事项:

1、考⽣应⾸先将⾃已的姓名、准考证号等⽤钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并⽤铅笔填涂答题卡上的相

应位置处。

2、考⽣同时应将本页右上⾓的科⽬代码填涂在答题卡右上⾓的相应位置处。

3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第⼀部分，1～25⼩题，为职业道德试题；

第⼆部分，26～125⼩题，为理论知识试题。

4、每⼩题选出答案后，⽤铅笔将答题卡上对应题⽬的答案涂⿊。如需改动、⽤橡⽪擦⼲净后，再选涂其它答案。所有答案均

不得答在试卷上。

5、考试结束时，考⽣务必将本卷册和答题卡⼀并交给监考⼈员。

6、考⽣应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进⾏填涂，则均属作答⽆效。地区：

姓名：

准考证

号：

劳动和社会保障部职业技能鉴定中⼼监制

（职业道德1-25略）第⼆部分

理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

理论知识

⼀．单项选择题

26.（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A.经济规律

B.经济交替

C.经济周期

D.经济变动

27.关于社会保险的说法不正确的是（）

A.社会保险当事⼈可以⾃⾏选择缴费标准。

B.社会保险当事⼈不能⾃⾏选择保险项⽬。

C.社会保险当事⼈不能⾃⾏选择是否参加保险。

D.对劳动者⽽⾔，物质帮助权主要通过社会保险来实现。

28.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

A.法官法

B.判例法

C.习惯法

D.成⽂法

29.（）是指对本企业的营销具有吸引⼒的、能享受竞争的市场机会。

A.企业营销机会

B.企业竞争机会

C.企业优势机会

D.企业实践机会

30.满⾜地位需要的⾏为不包括（）。

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着

B.具有执⾏官的特权

C.居住在合适的社区，参加俱乐部

D.影响他⼈并改变他们的态度和⾏为

31.对组织⽽⾔，绩效管理的功能不包括（）

A.组织发展的有⼒措施

B.规范员⼯的⼿段

C.提⾼⽣产效率的途径

D.认识决策的基础

32.两家企业合并属于企业组织结构变⾰的（）变⾰⽅式。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式

33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维⽴体组织是矩阵组织的进⼀步发展

C.⼦公司与母公司模式中⼦公司是独⽴的法⼈企业

D.企业集团是众多企业法⼈组织共同组成的经济联合体

34.以下不属于部门结构设计原则的是（）

A.以关系为中⼼

B.以成果为中⼼

C.以⼯作和任务为中⼼

D.以层次为中⼼

35.以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A.各种职能的性质及类别

B.员⼯与岗位之间是否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和⽬标的改变

36.以下不属于企业⼈员配置计划的内容的是（）

A.企业每个岗位的⼈员素质

B.⼈员的职务变动情况

C.企业每个岗位的⼈员数量

D.职务空缺的数量及填补⽅法

37.以下说法不正确的是（）

A.⼈⼒资源预测能引导员⼯进⾏职业⽣涯设计

B.动态的组织条件下，⼈⼒资源预测⾮常必要

C.静态的组织条件下，⼈⼒资源预测并⾮必要

D.现实⽣活中的组织既有静态的，也有动态的

38.以下属于⼈⼒资源需求预测的定性⽅法的是（）

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰⾊预测模型法

D.经验预测法

39.⼈⼒资源需求预测的⽅法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的⽅法是（）

A.趋势外推法

B.⼈员⽐率法

C.回归分析法

D.转换⽐率法

40.以下关于⼈⼒资源预测⽅法的说法不正确的是（）

A.趋势外推法最为简单，其⾃变量只有⼀个

B.经济计量模型法不需考虑不同⾃变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业⼈⼒资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业⼈⼒资源需求的情况

41.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

42.量化对象具有明显数量关系的量化形式是（）

A.⼀次量化

B.⼆次量化

C.类别量化

D.模糊量化

43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（）

A.⼼理技术

B.FRC技术