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公司不存在劳动关系民事起诉状模板

原告：_____________

住址/注册地址：_____________

联系方式：_____________

法定代表人/负责人（如适用）：_____________

委托代理人：_____________

律师事务所：_____________

联系方式：_____________

被告：_____________

住所地：_____________

统一社会信用代码：_____________

法定代表人：_____________

联系方式：_____________

案由：确认劳动关系不存在纠纷

诉讼请求：

请求法院依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。

请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用及其他相关费用。

事实与理由：

一、原告与被告的关系概述

原告系一家依法注册成立并有效存续的（公司/个体工商户/其他组织形式），被告曾以某种方式（如：兼职、项目合作、劳务派遣、实习、独立承包等）为原告提供了一定的服务或完成了特定的工作。然而，双方之间并未建立劳动关系。

二、双方不存在劳动关系的依据

无劳动合同：原告与被告之间从未签订过任何形式的劳动合同或聘用合同，双方并未就建立劳动关系达成过任何书面或口头的协议

工作性质：被告提供的工作或服务具有临时性、项目性或独立性，不符合劳动关系的长期性、稳定性特征。例如，被告可能是以兼职身份、项目合作方式或独立承包人身份为原告提供服务。

报酬支付方式：原告向被告支付的报酬并非按照劳动法规定的工资标准支付，而是根据双方约定的服务费用、项目费用或承包费用进行支付，且支付方式灵活多样，如一次性支付、分阶段支付等。

缺乏劳动关系管理：原告并未对被告进行劳动法意义上的管理，如考勤管理、社会保险缴纳、福利待遇提供等。双方之间的关系更接近于平等的民事主体之间的合作关系，而非劳动关系。

无隶属关系：被告在提供服务或完成工作过程中，并未成为原告的内部员工，未接受原告的内部规章制度约束，也未享有原告内部员工的各项权利和待遇。

三、被告主张劳动关系不成立的理由

被告曾向劳动仲裁委员会或法院主张与原告之间存在劳动关系，但原告认为该主张缺乏事实和法律依据。具体而言：

双方之间不存在建立劳动关系的合意。

被告提供的工作或服务性质不符合劳动关系的特征。

原告向被告支付的报酬方式不符合劳动法的相关规定。

双方之间缺乏劳动关系的管理和隶属关系。

四、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”由于双方未签订劳动合同，因此不存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”双方之间并未就建立劳动关系达成过任何协议，因此不存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由于双方之间不具备上述情形，因此不存在劳动关系。

五、证据清单：

原告的公司营业执照及被告的身份证明（复印件）。

双方之间未签订劳动合同的证明（如：书面声明、邮件往来记录等）。

被告提供工作或服务性质的证明（如：项目合同、合作协议、独立承包合同等）。

原告向被告支付报酬的记录（如：银行转账记录、发票、收据等）。

原告内部规章制度及被告未受其约束的证明（如：内部规章制度文件、考勤记录、社会保险缴纳记录等）。

其他相关证据（如：证人证言、劳动仲裁委员会或法院的裁决书等）。

此致

______人民法院

具状人：____________

日期：____________

注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。